烟草在线—吸烟有害健康！

行业职业技能鉴定，创历史之最。同时，每年还举办一次烟机设备技能竞赛。　　干部实行岗位交流锻炼。2011年10月底，企业对全厂绝大部分中层干部进行了轮岗交流

上下功夫。要通过集中学习、专题培训、观看录像、座谈讨论、专家授课、拓展训练、外出参观多种方法，在岗学、业余学、脱产学多种形式，案例分析、现身说法、典型引路、岗位交流、技能比武

、现身说法、典型引路、岗位交流、技能比武、劳动竞赛、职业技能鉴定多种途径，提高广大营销人员把握市场、培育品牌、服务客户等方面的知识与技能。　　3、提高规范意识。把严格规范经营贯穿于网建工

。　　对非农专业青年烟技员实行轮岗锻炼培养方式，在试用期考核合格后，先参与烟站综合管理、烟农服务等日常工作。企业对他们采取站内岗位交流、基层机关交流等方式，

、岗位交流、人才储备、品牌培育、员工激励机制等，要进一步将企业文化作为制定的基础与依据，制定各种制度标准化建设体系，实现有章可循，有规可依

员工对企业的信任感和归属感有所淡化，由此引发的焦虑感、不安全感、挫折感等问题也逐渐显现。加上用工分配制度改革、员工收入差距、岗位设置、绩效考核、岗位考评、岗位竞争、岗位交流、年薪假

。在涉及到干部岗位交流、职务升降和机构改革员工超龄问题时，中心领导进行个别谈话、谈心，引导干部职工正确处理好全局与部门、个人与整体的关系，及时解决干部职工中可能

;通过技能“大比武”、岗位交流、跟班学习等方式，进一步提高了专卖人员工作执行力、执行能力和执行效果。二、当前专卖内管外打工作形势分析要持续提升专卖管理工作水平，推动烟草行业

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