烟草在线—吸烟有害健康！

用工规范管理前沿、专业知识相对薄弱的特点，组织综合室人员进烟站，与相关管理人员共同学习、探讨劳动合同、业务外包管理中的11条重点条例，加深对劳动用工的认识

《保密法》。四是认真研读新修订《劳动合同法》专家意见和相关报道，参加专业机构组织的新修订《劳动合同法》与企业用工风险及对策研讨班，邀请法律顾问作劳动合同及人力资源管理实务

、教育培训、劳动合同管理等挂钩，形成科学激励机制，促进干部职工素质提高、作风转变、活力增强、履职到位、业绩提升，不断推进队伍建设迈上新的台阶。

烟草专卖局（公司）在昆明举办全省烟草公司系统劳动用工法律法规专题培训班。图为培训现场　　培训内容共分为《劳动合同法》及《社会保险法》背景下的企业人力资源管理、劳动合同管理

《劳动合同法》和《保密法》内容作了深入浅出的讲授，重点讲解了《劳动合同法》的立法目的、适用范围、制定原则和解除劳动合同的注意事项等；《保密法》的保密原则、涉密设备管理和使用等知识

;预防此类案件发生，店主要做到“三要”：一是要对应聘人的身份证信息进行登记备案；二是店主自己本身应该做好防盗措施；三是尽量签订正规的劳动合同或

。此次培训主要讲解了2012年新版《阿克苏烟草制度汇编》，对员工《薪酬管理》、《劳动合同管理办法》、《员工日常行为规范》以及《社会保险缴纳管理办法》进行了详细阐述。　　培训结束后

;要按照“六率”的要求，做到劳动合同签订率、参加社会保险率、劳动争议办结率100%，提高安全生产率和企业职工双满意率，确保工资正常增长率，构建

承诺制度的内容作为补充条款并入员工与企业签订的劳动合同进行约束，严格落实责任追究，确保全员以实际行动维护烟草行业良好形象，更好地促进企业持续协调共同发展

；签订各类劳动合同，促进劳动关系的和谐；积极开展岗位技能培训和劳动竞赛，提高职工劳动技能；开展社会公益活动，建立健全帮扶机制

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