烟草在线乐山消息　　为进一步加强单位绩效管理，调动员工工作积极性，科学合理评价员工的德才表现和工作实绩，形成科学有效的考核激励机制，5月20日，四川金口河区局（分公司）召开全体职工会议，强调严格绩效考核促进队伍建设。

　　会上，综合办组织学习了5月份新修订的《金口河区局（分公司）绩效考评管理办法》，就考评机构、职责、原则、规则、结果运用等内容进行了沟通阐释。局领导就考核指标设置、工作常态记录、考核程序办法、考评结果运用等做了详细讲解，着重从“遵章守纪、岗位工作内容、爱岗敬业、协调配合、行为习惯、执行力、阶段目标及临时交办任务”七个方面对日常监管督查记录内容做了说明。该考评修订办法于5月份开始施行。

　　最后，局领导强调，各部门要充分认识强化绩效管理的重要性，结合年度工作目标、部门工作实际、员工岗位职责、阶段重点工作，进一步细化本部门考评衡量标准，做到科学评价、有效管理、奖优罚劣，并大胆使用结果，纳入员工全息评价体系综合有效应用，与员工薪酬调整、晋升发展、选拔任用、调配、奖惩、评先选优、教育培训、劳动合同管理等挂钩，形成科学激励机制，促进干部职工素质提高、作风转变、活力增强、履职到位、业绩提升，不断推进队伍建设迈上新的台阶。