烟草在线—吸烟有害健康！

逐步引导社会对烟草职工职业角色形成合理的定位，以减轻烟草职工的职业压力。　　其次，提高烟草职工的工资待遇和社会地位。行业一方面应不断改善薪酬分配机制，

人力资源结构不断优化；按照现代化要求抓机制，建立和完善现代化用人机制、分配机制、薪酬体系、激励机制、培养机制，为优秀人才提供公平竞争的机会和平台；

%为乡村应得税收。同时，制定烟叶生产考核办法，调动各方力量抓好生产。通过调整完善利益分配机制，该县已形成了烟农增收、烟草公司获利、县乡财政增收、干部

管理机制；五是深入推进“四定”工作，推进薪酬分配机制改革；六是加强购销工作，提升客户服务质量。七是实施烟叶工艺分选管理体系，深化

事的管理队伍，建立一个灵活高效的专业化服务运行体系，健全一套规范的管理制度，完善一个合理的利益分配机制，探索一条农业农村发展之路。同时，

，建立一个灵活高效的专业化服务运行体系，健全一套规范的管理制度，完善一个合理的利益分配机制，探索一条“以烟为主、带动多业发展、促进共同富裕”的农业

的亮点；后续跟进的部门也各自制定一套适合自己的考核实施细则，力求稳步实行。目的都是为了打破陈旧落后的分配机制，使多干与少干、干得好与不好的结果能从分配

机构设置、人员编制，用工分配机制，员工素质提升等方面采取有效措施，保证创优工作的和谐推进。　　进一步做好结合。基层创优工作中与基层党组织和党员创先争优活动有机

创新要素价值的收益分配机制，充分激发科技人才干事创业热情。加强知识产权管理。建立共创、共有、共享的中烟机械集团公司知识产权管理机制，健全知识产权全链条保护工作体系

，确定优秀青年科技人才66名，并着力完善人才激励机制，充分构建体现知识、技术、技能等创新要素价值的收入分配机制。这些举措鼓舞和感召着更多员工向高技能人才看齐

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