烟草在线—吸烟有害健康！

，本季度培训工作圆满完成。与往常的培训活动相比，阿拉尔市局在此次培训中更加注重培训效果，形式上更加灵活、内容上紧贴实际，也达到了预期目的

，缺乏针对培训课程内容进行合理设计，缺乏针对培训效果进行严格考核，从而培训效果不够理想。　　（四）培训缺乏激励制约机制

卷烟上水平提供了人力资源保障。然而，各类培训大多借助外部资源，在一定程度上，加重了企业运行成本，培训效果尤其是一般业务培训有时不能达到预期效果

的问题培训内容与实际需求脱节，培训的内容可能无法满足员工的实际工作需求，导致培训效果不佳。（一）忽视教学质量。传统的授课方式无法满足所有员工的学习

培训效果大打折扣。　　所以，在零售客户培训对象的选择上成功与否，也是检验培训活动是否成功的一个主要指标。各培训组织部门在开展培训活动时，一定要结合培训活动

和关注的问题入手，分层次，分批次，分片区进行培训，培训中注重与零售户的互动，提升培训效果。同时编制了零售客户应知应会手册，

。　　要做好法律法规培训工作，我们必须解决如下几个问题，第一培训什么，第二由谁来培训，第三怎么培训，第四如何检测培训效果。那么针对以上

贯彻执行企业文化的能力。　　三、要争当一名合格的内训师　　培训是建立学习型组织的催化剂，是改变企业体质最重要的方式之一，其中讲师这一因素又是影响培训效果因素中最重要的一环

长、客户经理自身知识有限、培训内容准备不充分等因素影响，使部分培训达不到预期效果。　　二、未建立健全相应的培训体系。培训管理制度简单、不健全，缺乏有效的手段进行培训效果评估

十分重视安全工作，每年都要开展各类安全培训。但是，由于多方面因素影响，尽管有时投入了大量的人力、财力和物力，但是还不能达到预期的培训效果。笔者认为

烟业智汇