烟草在线—吸烟有害健康！

;将理论与实践紧密结合，毫无保留地向徒弟传授知识、技能和经验。分批分期从各生产班组选拔优秀青年操作工，以“师带徒”的培养方式传授修理技能，是有效提升操作

积极参加课题、项目研究，鼓励创新，为创新人才提供学习机会和交流平台。三、搭建“快车道”，加强选拔使用。搭建专业技术、技能人才成长通道，对考取专业技术

，安徽中烟完成课题超50项，荣获行业内外及公司等各级奖项20余次。在此基础上，安徽中烟组建“青会人才班”，实施青年会计人才选拔培养项目，旨在

两，以次充好，体外循环，截留挪用行为。四是在临时人员选聘中，必须公正公开，选拔正派，有事业心的人。五是要知敬畏

步骤、优化活动流程、丰富活动载体、拓宽推广渠道、规范活动费用，为创新松绑减负。人才导向，组建创新攻关团队。从全市系统选拔青年骨干、业务精英，组建创新攻关团队

龄段干部的同时，继续大力培养选拔优秀年轻干部，持续为优秀年轻干部脱颖而出营造环境、创造条件、搭建平台，让整个干部队伍有活力、有干劲、有后劲、有支撑。

坚持走可持续发展的人才培养路线，在人才选拔中，一是要公平公正公开，把爱岗敬业、德才兼备的人选出来；二是要兼顾技术、技能、管理三条线，

，减少职业疲劳。二是精准用力，培强育好重点人才队伍建设。制定专卖内训师队伍实施意见和推进方案，把能力强、业务精、作风好的专卖业务骨干选拔到内训师队伍，

处置创新管理模式。通过实操比武，以“实战化”模式检验和提升员工消防技能水平。活动现场，来自车间近200名员工报名参加竞赛，通过第一轮消防安全知识理论考试选拔

学员观摩竞赛。本次竞赛分为预赛和决赛两个阶段。自竞赛工作启动以来，竞赛委员会精心组织、周密部署，各基层单位积极响应、踊跃参与，最终21名选手通过层层选拔进入决赛

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