为贯彻落实烟草行业关于造就高素质人才队伍工作要求，安徽中烟工业有限责任公司日前以“面向未来 创造价值”为核心，打造“源头培养、跟踪培养、全程培养”的培养体系，着力推进财务人才建设，造就高素质财务人才队伍。

安徽中烟完善“人才培养制”，改进管理方式，以数据化方式全面管理财务人员信息；创新培训形式，采用“直播开讲”形式，加大培训力度，年均培训超过400人次；拓宽成长通道，有计划、按批次地开展轮岗，并组织开展知识大赛，以赛促学、以赛促研；坚持“走出去”，组织员工按季度赴先进企业开展调研学习，找准差距、开拓思路。

他们创新“课题工作法”，坚持目标和问题导向，认真组织专项课题攻关，注重提升课题研究“准度”；周密组织，成立专项课题研究项目组，加强与所属各单位、第三方专业机构的合作，有效挖掘课题研究“深度”；推进落实，举办创新成果发布竞赛，对应用价值强的研究成果适时推广，加大研究成果转化“力度”。近三年，安徽中烟完成课题超50项，荣获行业内外及公司等各级奖项20余次。

在此基础上，安徽中烟组建“青会人才班”，实施青年会计人才选拔培养项目，旨在培养一批观念理念先进、理论功底扎实、实务技能优异并具备战略视野和创新精神的会计人才，为实现企业高质量发展提供坚强人才支撑。