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纵深加强员工队伍建设 全面促进单位和谐发展
不过是烟草的临时工,工作不顺的话可以随时选择离开;三是自诩是专卖
专营
行业,缺乏危机感;四是热衷于向企业索取物质方面的需求,却淡漠为
规范卷烟营销工作探析
取得实效,更是阻碍了营销工作水平的提高。 (二)体制的特殊。烟草行业实行的是“统一领导、垂直管理、专卖
专营
”的特殊体制。烟草专卖局、烟草公司两块牌子一套人马
俄罗斯取消烟草专卖后果严重
;联邦政府应成立专卖机构,对烟草的生产和销售实行
专营
。但这种建议遭到了一些“专家们”的反对:“烟草工业不需要在政府的指令下生产和销售……”经过长时间的争吵、辩论,
浅谈烟草行业法律顾问制度的建立
发展。目前,烟草行业实行“政企合一”、“专卖
专营
”的管理体制,同时具有垄断和竞争的特点。进入21世纪,为进一步降低生产成本,扩大规模经济效应
“想得美”才能“站得稳”
旅游旺季,就有许多的中外游客到吴桥杂技大世界参观游玩。我又开始筹划着,要把自家的小店打造成具有本地特色,集烟酒茶、特产礼盒为一体的
专营
店。很快,
对优化烟草行业人力资源效率的思考
;任何的“有损形象”的行为与表现,都会被过分的发酵与聚焦,甚至于将个案的事例指向对整个行业的非议,指向对烟草专卖
专营
体制的拷问。而干部队伍形象建设不仅是“五种形象
浅谈如何提高专卖队伍的“精、气、神”
体现在两个方面,一是缺乏竞争意识,二是业务知识结构比较单一。由于烟草行业是专卖
专营
体制,是一个较为特殊的行业,烟草人长期生存在垄断的环境里
烟草行业根除“四风”隐疾深化党的作风建设思路探析
,怕动真,怕过硬,监管不到位、处置不得力。烟草行业的国有、专卖
专营
属性使行业中少数人员总是不自觉地带有一种优越感,满足于现状,
烟草行业文化建设的三种力量
建设的纵深推进和持续发力。 企业文化建设的信心问题,对推进当前烟草行业的文化建设工作的关系亦是同理。纵然烟草行业上下高度重视企业文化建设这一工作,但作为专卖
专营
、垂直管理
零售卖场:创意赢得顾客
顾客回头的关键。 零售卖场:红发喜铺 喜铺,顾名思义要体现一个“喜”字,带喜庆的味儿。红发喜铺是
专营
喜烟、喜酒、喜糖类的零售卖场。喜糖是这里的主打品牌
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