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，不断增强文化自信，引领精神追求，增强内部凝聚力，激发员工的自豪感、归属感，形成不断学习和创新的氛围，支撑高质量发展。要建设

人力资源调度，提升人才队伍素质，激发员工工作积极性。——搭建双循环模式的物流人才队伍建设统筹平台。所谓“双循环”，即以企业内循环为主体、企业外循环为保障

。　　为激发员工追求卓越的动力，淮阴卷烟厂打造了“卓越行为积分”人才评价体系。该体系将员工的一言一行都纳入评价，多角度打分，每月公示，积分将成

。”施彬说。　　为激发员工追求卓越的动力，淮阴卷烟厂打造了“卓越行为积分”人才评价体系。该体系将职工的一言一行都纳入评价，多角度打分，每月公示，

发展的新趋势、新要求，不断进行管理创新，把创新渗透于管理整个过程中，把“两个至上”行业共同价值观落到实处。要激发员工践行“两个至上”的意识和激情，鼓动

保持开放和包容，充分激发员工的创新精神和工作热情，促进带动新进员工和青年员工的加入到文化体系构建的队伍中来，更新行业价值观的时代元素和进步诉求。　　四、结语

，这是人的本性。而中烟施伟策公司实施的安全观察与沟通就是回归了人的本性，更加专注于提高员工的能力素质，旨在激发员工的内生活力。　　注重观察和沟通技巧。为了保证各级

结合企业实际发展需要，适应新时代新要求，做好干部职工的思想政治工作，利用多种形式加强对员工的思想政治教育，提高员工综合素质，激发员工

，在阵地建设中，各单位充分考虑地方特色，与本地区风土人情、地域文化相结合，激发员工情感共鸣。锡林郭勒盟是蒙古族人口聚居地区，他们在

;突出安全工作的实效性，激发员工的内生动力，营造“我安全、我幸福”的良好氛围。　　心态决定状态，状态决定成败。保持一个良好的状态与心态，不仅

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