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基层创优长效机制研究
;重常规,轻特色 一些基层单位创优的主动性不高,未能主动
思考
创优活动与企业生产经营的结合点与契合点,没有把创优活动和企业的实际情况紧密结合,
360度班组文化管理模式的设想与探讨
:创新是智者的
思考
,而转变才是勇者的战斗,智慧得确可以让我们远见卓识、经天纬地,但是如果能把这样的远见卓识在现实生活中得以复制,那才真正
浅谈如何提高烟草商企内部营销管理水平
;而内部营销管理,不仅关系到日常管理的效果,更关系到外部营销的效果。因此,如何加强烟草基层内部营销管理水平,是一个有现实意义并值得
思考
的问题
管理者要有识人之眼
,
思考
、谋划、实践“改革的红利、发展的潜力、赶超的目标”,坚持国家烟草专卖制度不动摇,狠抓烟叶生产、卷烟营销和内部规范管理等方面工作,努力建设更加规范更富
烟田劲吹为民风
。 新形势下,谁来种烟?这既是从生产力和生产关系角度对烟叶生产可持续发展的重要
思考
,也是事关现代烟草农业建设的重大课题。 在这样的背景下,山东省
加强职工队伍建设促发展
工作要有新要求,充分调动全体职工的积极性、主动性和创造性,为实现“卷烟上水平”战略任务,推动企业持续健康和谐发展提供坚强的思想、组织保证和智力支持。特别是要
思考
闲话《西游》
的前途命进行
思考
,当唐僧从洞前经过时撕掉封条,他才获得自由,于是他感激唐僧的知遇之恩,拜唐僧为师,皈依佛门,皈依佛门
企业内部队伍建设存在的问题及解决方法
新问题,仅仅依靠老经验,没深入
思考
,不能及时有效地发现和解决市场中深层次的矛盾和问题。 (四)激励与约束机制效果不明显。因
浅议抓好QC工作质量的几个关键环节
;从不同的角度和层次
思考
出尽可能多的对策,可以通过头脑风暴式的小组讨论,组织者应该尽量启发大家的思路,而不应该太强调逻辑性和严谨性。避免员工因为受到思想禁锢而无
如何开启国产雪茄烟这片“蓝海”
与挑战,如何
思考
、谋划、实践好烟草行业改革的红利在哪里、发展的潜力在哪里、追赶的目标在哪里“三大课题”,最为关键的是要把烟草自己的事情做好,深入推进以市场为
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