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贯彻落实“八项规定”应从四个方面抓起
;并纳入企业政绩
目标
考核
。应经常组织企业员工开展“厉行勤俭节约、反对铺张浪费和节约为企业、企业靠大家”等有利于企业发展的活动,让行业员工工作上勤俭、生活中节约,公私分明
烟草企业应狠抓安全促发展
他们在安全管理的岗位干得更踏实、更有干劲。通过完善的安全管理
目标
考核
奖惩机制,加强日常安全管理和责任制考核,不断促进安全管理体系的执行和落实,保证安全机制运行
加快推进内控体系建设工作
建立内控考核评价体系,增强内控制度的执行力,将内控体系的建设实施情况纳入工作
目标
考核
体系,促进内部控制在全公司的有效执行。 (四)
湖北省鹤峰县2013年烟叶生产技术改进方案(下)
; 1、严格环节考核,加强督办考核,将环节考核打分计入年度
目标
考核
中,确保生产技术方案执行到位。县烟叶分公司所有人员各拿出1万元,共切出164万元
建立健全基层创优长效机制的探索和思考
;并将考核结果纳入单位
目标
考核
和个人的绩效考核之中,形成“工作为了目标,检查围绕目标,考核推动目标”的基层创优管理格局。 注重责任联动,建立完善
浅谈如何促进烟草专卖员工业务素质上水平
内容,提高学习效果。四是奖罚分明,责任到位。采取将技能鉴定成绩与月度绩效考核挂钩的方法,纳入专卖工作
目标
考核
和个人日常考核之中,激发专卖管理人员
基层内管工作的思路与发展
工作,加强法律法规教育,切实增强全员的自律意识和责任意识,营造良好的舆论氛围。 同时,建立权责明确的岗位责任制,
目标
考核
制
坚持不懈提高管理水平
,建立
目标
考核
体系。要牢固树立省下一分钱就是赚了一分钱的理念,严格制定详细的节本增效措施并切实加大成本考核力度。对生产车间的普通员工到管理人员都有详细的加大成本考核指标。生产车间员工
基层法规工作现状及“432”工作法探索
:法规员多与相关部门建立良好合作关系,建立长效机制。 8、普法与专卖之间的矛盾。突出体现在
目标
考核
上,一个单位法制工作的好与坏关键在于普法培训教育率、宣传
长沙烟草:把“争创一流”做实做新做强(图)
各级单位(部门)
目标
考核
,反向形成倒逼机制。 同时,以烟科所(技术中心)为主体,建立创新
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