烟草在线—吸烟有害健康！

品，把优秀的企业文化和高素质的员工队伍作为核心竞争力。　　为调动员工积极性、主动性、创造性，昆明卷烟厂开展一系列活动，在全厂范围内营造了全员参与、全员支持、全员拥护精益

建设中必须充分地调动起广大员工的积极性、主动性和创造性，即要让广大员工充分地参与到企业组织的文化建设中来，充分发挥企业组织内部广大员工的智慧。因此，企业组织只有

方式的“可爱”来引导、吸引企业广大员工对企业文化的持久关注和聚焦，确保企业文化建设能更加有效地调动起广大员工的积极性、主动性和创造性。　　同时，必须强调的是，

时候，我们通过减少雇用员工的数量，同时提高员工工资的做法不仅可以调动员工的积极性，而且还可以让自己降低成本，这实在是一个一举两得的事儿。　　受了

适应。另外，岗位互换之后，还能够激发员工的积极性，避免产生倦怠与疲劳情绪。有一位客户经理说道：“我觉得岗位互换特别好，可以让我们

企业文化建设工作的第一资源。行业在改革发展的过程中，即屡次强调要把调动员工的积极性、主动性、创造性作为一切工作的出发点和落脚点，由此可以看出“人”的要素在行业发展以及行业

;另一方面，需要企业组织充分调动起广大员工的积极性、主动性与创造性，为企业选取多样、丰富而具有代表性与典型性的样本，提供坚实的基础保障，同时亦为

;处理好契约精神的平等性与“老板文化”权威性两者冲突的基本原则。即是要求企业领导者在企业文化建设中，在主动承担起应有责任的同时，亦能充分发挥广大员工的积极性、主动性与创造性

，兑现预算奖惩，以充分调动员工的积极性。　　（四）强调动态过程管理，提高预算管理的灵活性　　预算管理是企业战略导向的过程

，注重实际，培训才能调动员工的积极性，而不是员工被动的接受“灌输式”的培训。　　3.培训的持续性。烟草行业改革发展的新形势对广大员工提出了更高的新要求，

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