烟草在线—吸烟有害健康！

，不如在业务部门进步快、提升快，更不利于个人前途发展；还有一些人认为政工部门是一个打杂的部门，哪里需要到哪。　　二是政工人员配制不合理。现在关

全年的销售计划分配；年中时及时调整销售分配方案中的不合理结构；年底时在确保零售客户货源供应后还要对整个年度销售方案进行全面评估和改善。也就是说，业务营销部

结构不合理，过去接受的知识教育过时，现代信息化办公技术掌握不足，学习记忆能力呈衰退趋势等，从某种意义上讲存在着不能更好地适应行业快速发展的压力

;浮于水面，导致员工素质低下；奖金设置不合理，在利益分配上易出现两极分化，让团队整体和谐力下降、战斗力不强、凝聚力分散、合作意识淡薄，

越级投诉，造成了各项工作的被动。　　2、投诉处理程序不合理。由于受机制和人员编制的制约，当前各单位并没有专门的投诉处理中心，各项投诉处理都是发回被投诉的单位

;有的牌号出现价格倒挂现象；产品结构不合理，四、五类卷烟供应严重偏紧等，这些问题不加以解决，会影响到优质烟叶生产，甚至影响到品牌

的态度提出硬性要求，对卷烟零售业户施加压力和影响。其一般要求卷烟零售业户无条件接受组合销售、搭配订货等不合理的卷烟订货要求。这种做法极大的损害了卷烟零售业户的切身利益，对卷烟

亿元，加上烟水工程的投入共有10个多亿，但是，有投入和产出不合理的现象，老同志们请放心，只要毕节发展信心不减，省局

;由于管理缺位，导致工业企业出现过度包装，不合理定价，供货采取所谓“定点销售”，内部销售，甚至发展到领导“批条”，谁与

做了逆向的调整，没有把不合理的格局调整过来，反而更恶化了。” 　　老烟斗：分配制度的改革是一项很艰辛的事情，我们行业的分配制度也不太

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