烟草在线—吸烟有害健康！

;深入了解，强化考核，确保服务品牌践行传播落到实处，取得实效。　　行为践行，推动服务品牌外化于行　　企业全体干部职工，尤其是

;它将为员工工作改进，完善考核方法，提升考核意义，强化考核作用，对全面提高人力资源管理的有效性起着重要的作用。　　1.督促和指导基层绩效考核部门

效果，强化考核结果运用。　　四、加强人事干部队伍建设　　1.要政治坚定。政治性是人事政工部门的履职之魂。对于人事政工干部第一位的要求就是对党的绝对忠诚和对事业的一片赤诚。面对

，明确工作方法及措施，强化考核奖惩，按方案和要求有条不紊开展，并辐射到周边单元。

工作考核是重点。加强督促、强化考核，将卷烟货款网上代扣工作纳入营销、配送月度考核，对未按要求开展货款网上代扣工作的人员按相关规定进行处罚。　　三、提高网上代扣电子结算率

;造成本辖区发生卷烟非法流通行为的，严肃追究责任人的责任。　　三是强化考核。市局要把不规范经营的查处情况，列入年度的考核，通过加强考核，进一步规范

，揭示预算差异，并找出产生差异的主客观原因，并对预算执行情况进行内部审计以强化考核的效果。　　3、建立完善的奖惩制度，确保奖惩措施落实到

督导检查力度，强化考核通报效果，让烟草工商企业认识到这项工作重要性，进而全力推进这项工作，让卷烟包装箱循环利用取得实实在在的效果。切不可认为这项

将有关问题反馈给考核者，以使其改正；如果确实是员工个人的问题，就应该拿出使员工信服的证据并做合理的处理。　　7、强化考核结果的运用，严格考评

精益管理。七是进一步强化考核激励，调整考核导向，引导各单位在提高发展质量效益上下更大功夫。　　小烟卷儿：虽然京津冀是国家局营销市场化取向改革试点单位

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