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关于深化卷烟工厂精益管理的思考
各种
阻碍
因素,全力提升台班产量和生产效能来实现;质量精益求精就是要把控好各工序流程,确保从原料到成品形成的各个环节均满足工艺质量指标参数要求,做到
激活行业高质量发展的人力资源支撑
的高水平运行,行业改革发展取得举世瞩目的成绩,但回归到人力资源管理上来看,计划经济的痕迹仍然在一定程度上存在。这不仅成为新时代行业高质量发展的
阻碍
和困难之一
客户经理营销“接地气”才效果好
做好卷烟营销服务的一大
阻碍
。 个别基层烟草企业将关注的目光始终聚集在如何落实和完成各项卷烟营销任务和经济指标上,对于强化客户经理队伍管理与建设方面的工作重视程度相对
烟草专卖“终端联防”应当体系化推进
了整个烟草市场“终端联防”体系的构建,使其实施与运行无法深入开展,
阻碍
了“终端联防”体系作用的进一步发挥。能否采取有效措施和手段,调动一切积极因素
新品牌推介也需“多头开花”
市场认知面提供有效的铺垫。不恰当的、不适合的卷烟品牌推介不仅无助于品牌的成长,还有可能制约和
阻碍
卷烟新品牌竞争力的提升。从这个层面来说,烟草企业应当高度重视卷烟新品牌推介工作
新品牌推介也需“多头开花”
市场认知面提供有效的铺垫。不恰当的、不适合的卷烟品牌推介不仅无助于品牌的成长,还有可能制约和
阻碍
卷烟新品牌竞争力的提升。从这个层面来说,烟草企业应当高度重视卷烟新品牌推介工作
关注基层送烟人 我们“做到了吗”
导致卷烟送货人员思想压力增加,卷烟配送任务落实存在着较大的困难。这些问题的存在,既对整个基层卷烟配送工作的开展产生一定的影响和
阻碍
作用,也对整个基层卷烟配送
上级工作检查考核岂能“一罚了之”?
取的,会影响或
阻碍
基层烟草企业及员工队伍的工作积极性和主动性。上级烟草企业绝不能只是一味地依靠罚款这种单一的手段或方式,其应当实施更具多样性的工作检查考核手段和方式,
上级工作检查考核不能“一罚了之”
取的,会影响或
阻碍
基层烟草企业及员工队伍的工作积极性和主动性。上级烟草企业绝不能只是一味地依靠罚款这种单一的手段或方式,其应当实施更具多样性的工作检查考核手段和方式,
“冷漠”营销,客户经理应当逾越的“墙”
卷烟营销推进工作影响极大,极易产生“不作为、懒作为”现象。这种做法既
阻碍
了各项卷烟营销任务的有效落实,又损害了烟草企业与业户之间的良好关系,如何转变客户经理
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