烟草在线—吸烟有害健康！

企业的要求也各不相同。企业人力资源管理的目的是为了激发人的潜能，最大限度地发挥人的主观能动性和创造力，促进企业组织目标和员工个人目标的共同实现，推动企业

。　　二要做好员工服务工作，为员工提供人本服务。着力培养优秀的员工，让他们始终保持对企业的忠诚度，充分发挥其主观能动性，不断为企业发展出谋划策。同时

，越要发挥好主观能动性，要心往一处想，劲往一处使，吹响冲锋号，擂响摧战鼓，把失去的市场夺回来，把丢掉的士

新形势下，我们烟草行业的思想政治工作就是要以人本思想为武器，充分肯定和认识到，发挥人的主观能动性、积极性、创造力和聪明才智才是开展一切工作的前提和最终决胜法宝

员工主观能动性的发挥。据笔者所知，烟草商业系统基层各县市局（分公司）推广QC小组活动人员仅有那么1-2名骨干员工（初级QC诊断师）

，但是，烟农、村民小组或村委会的主体地位是不能被忽视的。解决农业产业化问题，发展现代烟草农业，最根本的还是要依靠农民自身的主观能动性和创造力。与此同时

的主导要素。这种薪酬设置模式，在一定程度减弱了人才主观能动性的内在动力，是不利于人才的培养，也不利于留住人才。从长远来看，是不利于实现持续

流转、布局调整、氯离子控制、烟水烟路配套、农业灾害补贴、政策支撑、环境营造等方面的责任，发挥政府在烟叶生产中的主观能动性，形成了共同关注、多方联动、齐抓共管的烟叶产业发展氛围

”思想。下象棋要用好每一颗棋子，抓安全更要依靠每一名员工去充分发挥积极的主观能动性，正确认识和处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、眼前利益和长远利益的关系

，只有依靠“专销结合”才能更好发挥基层站的功能。　　二、专销结合还存在的一些问题　　（一）基层专卖营销部门缺乏整体意识，专销双方主观能动性不强导致专销

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