烟草在线—吸烟有害健康！

有效的人才考核评价机制，把定性考察与定量考核结合起来，把年度考核与经常性考核、结果考核与过程考核、能力考核与作风考核结合起来，克服考核评价的简单化、形式化倾向

。加上6S管理实施方案和具体运作脱离实际，存在着某些缺陷，甚至，有些地方操作性不强，起不到实施效果，基本是流于表面化和形式化

;努力顺应企业和员工的需求，努力找出不足之处，永远为下一次做准备，不搞形式化，真真正正的做到以事做事。　　构建“责任烟草，诚信烟草

改为以尼古丁为核心，进而形成能够适应在新烟草革命背景下尼古丁去形式化趋势的新监管体系。　　要构建新的尼古丁监管体系就需要制定面向尼古丁及相关产品的认证检验标准，成立

，导致个别党员对于发挥先锋模范作用意识有所淡化，开展思想政治以及理论学习也更加趋于形式化和主观化，使得党员的宗旨意识、荣誉感与责任感有所降低，难以得到广大

，在学习和消化相关知识方面缺少积极性，直接影响到了良好培训效果的取得。　　其三，“形式化”的培训思路降低了学习“档次”，导致培训过于随意

，严重影响到了基层卷烟经营企业党建工作开展的质量和效果。久而久之，基层企业党建工作也呈现出更多的“形式化”和“程式化”的工作发展态势，党建工作内容大多会成为某个

，严重影响到了基层卷烟经营企业党建工作开展的质量和效果。久而久之，基层企业党建工作也呈现出更多的“形式化”和“程式化”的工作发展态势，党建工作内容大多会成为某个

。　　二、做好“巡查互检”需要把握的几个关键环节　　烟草专卖管理部门开展“巡查互检”需要有全面的、综合的谋划与设计，应当着力避免工作安排过于主观随意，操作流程过于形式化

，难度大，一个典型的例子是部分基层烟草企业的党务工作往往与行政管理混同，甚至更多的精力用于行政事务。　　（二）党建工作作风与方式出现形式化与

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