烟草在线—吸烟有害健康！

年入厂员工为骨干完成的，发布成果质量较上年明显进步，通过以老带新，南宁卷烟厂QC活动保持了一支稳定的QC活动骨干队伍。　　三是课题类型更加全面。此次成果

，开展“能手一帮一”活动。各部门评选出专业技术能手，让能手们一对一与“培养对象”结成对子，签订协议，科学安排帮扶进度，实现“以老带新

，各项销售指标与绩效挂钩。　　四是划分片区，阶梯形进行动态管理。营销部将原来八个片区划分为十个片区，以老带新的并式，再分为两个大组进行合理销售

互帮互助，以老带新，把老经验交给新同志，新同志把新思想带给本团队，激发活力。　　五是团队之间开展经常性经验交流，把好的理念

，获得多项荣誉。三峡卷烟厂卷包车间“以老带新”开展操作技能岗位培训。万铁军摄人才是第一资源。易地技改过程中，三峡卷烟厂持续加强员工技能培训，着重加强

“担当、进取、感恩”的精神与意志，必将使“以老带新”“以优促新”结出更加丰硕的成果。下一步，该车间将在原有的基础上，立足行业新发展阶段，把握行业

全体人员观看2024年保密公益宣传片《一秒钟》和保密警示案例；组织青年员工开展制作保密微视频，发动干部职工积极参与“保密故事大家讲”等活动，开展保密工作“以老带

，实现新老员工的共同成长。江西上饶卷烟物流配送中心推行的“轮岗培养制”大大提升了员工的成长速度，注重以老带新、青蓝接续，让新老员工的成长进入“快车道

;发动干部职工积极参与“保密故事大家讲”等活动，开展保密工作“以老带新”传帮带活动，开展保密法线上WPS专项考试学习，提升全员保密意识，确保保密教育

兼职干部一体培养、一体使用、一体考核，围绕案件审理、监督执纪等业务，实行岗位练兵、以老带新、“以案代训”“以巡代训”，强化实战练兵，着力打造一批

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