“支部纪律和作风抓得如何，纪检委员平时做什么，支部重点岗位廉洁风险防治有没有落实？”

开展警示教育。

近期，云南中烟红塔集团楚雄卷烟厂纪委调研基层纪检委员工作开展情况，进一步研究解决基层党组织“谁来监督、怎么监督、如何监督”的问题。

聚焦“谁来监督”，靶向点题

“基层纪检委员工作制度化、责任清单化、培训精准化、监督常态化、考核规范化后，支部纪检工作在精准度、效率值、规范性上都有所提升。”卷包车间党总支书记肖峰表示。

今年以来，楚雄卷烟厂纪委推进基层监督从“有形全覆盖”向“有效全覆盖”提质，全面梳理纪检委员工作职责和内容，制定《进一步发挥党总支（党支部）纪检委员职能作用的实施方案》，明确了纪检委员6项工作职责，涵盖了4个方面20条工作清单，赋予基层纪检委员为支部抓早抓小的监督管理员、党风廉政建设的教育宣传员、全面从严治党工作向基层延伸的配合协助员、工厂纪委和支部的沟通联络员四个角色，为纪检委员精准履责具化路径，促进监督融入基层重点领域。

聚焦“怎么监督”，精准破题

“通过基层纪检委员清单式履责，在一定程度上解决了专职纪检监察人员日常监督工作中精力不够、人手不足问题，也给工厂纪委监督装上了‘探头’。”工厂纪委书记梁铭表示。

为充分发挥基层监督作用，楚雄卷烟厂纪委建立健全基层纪检委员上下联动沟通联系、上下联动教育培训、上下联动队伍内控、上下联动请示报告的“四合一”工作机制，完善纪检委员对所在党支部要开展廉政谈心谈话、廉洁教育、警示教育、党性党风党纪教育的“一谈话三教育”工作要求，确保工厂纪委掌握党员干部思想政治和党风党纪动态，做到将党的纪律守护在第一线，将全面从严治党纵深推向第一线。

聚焦“如何监督得好”，多维解题

“今年工厂采取‘分项考评、分类考核、具体到人、正向激励、反向倒逼’的思路，用纪检委员‘清单式’履职推动基层监督工作精准化，用‘微积分’量化考核基层纪检委员工作实绩，让大家清楚应该怎么干。”制丝车间党总支纪检委员顾光华深有感触。

今年楚雄卷烟厂纪委研究制定《基层党组织纪检委员目标量化积分制管理标准》，明确了22种基础分、20种履职分，15种正向分和15种负向分情形，从工作实绩、工作作风等方面划出“硬杠杠”，对基层纪检委员的考核结果将作为对其所在基层党组织领导班子总体评价、干部业绩评定、评先选优等工作和其所在基层党组织党建及全面从严治党工作考核结果的重要参考，让基层纪检委员考核评价有“标尺”，争先创优有“标杆”，并构建专兼职纪检监察人员“选育管用”全链条机制。对所有纪检监察专兼职干部一体培养、一体使用、一体考核，围绕案件审理、监督执纪等业务，实行岗位练兵、以老带新、“以案代训”“以巡代训”，强化实战练兵，着力打造一批“业纪融合”复合型人才。

“今年工厂对基层纪检委员的工作模式进行了创新，还有许多不足和需要完善的地方，我们将持续加大专兼职纪检监察干部教育培训、调研督导力度，帮助基层纪检委员协调解决难点、堵点问题，逐步推动构建起全面覆盖、层层联动、运行顺畅的基层监督体系。”梁铭表示。