烟草在线—吸烟有害健康！

与实际偏差较大，年初的预算形同虚设；4、各单位、部门在绩效管理中对“KPI”指标的制定不科学和完善，有的部门负责人甚至不懂“KPI”是怎么回事；

;制定营销措施，完善信息系统建设。　　三、推动“质”的提升　　精准营销，关键在于企业引导恰当不恰当、员工营销策略科学不科学、消费者满意不满意。说到底，还是要从

含梗指标设定为同一个值是不合理和不科学的，建议如果烤前叶含梗含量小于2.0%，那么烤后叶含梗指标应小于2.3%。　　

，烘烤科学不科学。　　在殷庄村集中烘烤工厂，马聪向李副总汇报说：“这一烘烤工厂有50座全部电脑控制的新型多功能炕房，能满足1000亩烟叶烘烤的需求

需求，最大限度提供优质服务，最大限度维护商户的合理利益。倘若烟草公司在货源投放上不科学，在货源供应上不透明，在访销服务上不尽职，在专卖法规

上级领导部门存在的对基层情况了解不透彻，尺度把握不准确，任务量化不科学，具体任务分解不到位等各类主客观因素的影响和制约，极易导致基层烟草专卖管理部门承担的卷烟

内容也不完善，不科学，过于简单，甚至培训结束后没有评估。没有评估，导致无法掌握培训效果，从长远来讲，既不利于企业发展

）激励机制不完善。绩效考核和薪酬福利缺乏企业战略导向，绩效考核和薪酬福利存在一定“两张皮”现象。绩效考核重形式，轻实际，考核指标体系不科学，

所需；绿化区域灌溉方式粗放，浇灌方式不科学……这些问题曾经困扰着阜阳卷烟厂。如今，红外感应水龙头、智能节水阀、中水脱色处理设备、能源管理平台数据监测技术以及声学

低、种植品种特性等因素差异化约定单产。但在实施过程中，这些因素的评价相对客观，人为主观因素影响大，存在烟农评价不科学、不标准等问题，那要如何

烟业智汇