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黄金叶:打造全覆盖的一流畅销品牌
,并且将其
纳入
到卷烟品牌市场培育的重要内容。“黄金叶”卷烟品牌的成长与发展离不开卷烟经营企业的参与和扶持,只有在经营企业的通力配合下,才能使得整个卷烟品牌培育工作有效
多措施合力推进作风建设
,将改进的过程
纳入
考核评比指标之中,督促持续改进。 (四)作出承诺。在认真改进的基础上,全体员工还要向县局作出承诺,每个人
红塔集团:三维一体强管理 转型发展得人心(图)
;并将员工所需提升的知识、技能和职业素养
纳入
考核体系。如今,“岗位靠竞争,档次凭绩效”在红塔集团已成为一种共识,并逐渐内化为员工的自觉意识。 对玉溪卷烟厂
红塔“管理笔记”:流程再造 保障生产
,设计岗位胜任能力考核指标,侧重提升员工的履职能力和职业发展能力,并将员工所需提升的知识、技能和职业素养
纳入
考核体系。如今,“岗位靠竞争
推进基层卷烟营销更加规范、更富效率
;扎扎实实地在引导消费和改良卷烟经营环境上多做一些有益的工作。 (四)盘活终端建设资源。利用现代零售终端建设的契机,把卷烟品牌培育能力
纳入
零售终端店综合
聚焦两“统一”两“整合”
,国家局将卷烟包装箱循环利用任务完成情况
纳入
行业年度绩效考评体系,设置专项考核分值,采取“同奖同罚”方式考核各相关省级工商企业任务完成情况。同时,
控烟领导小组推进立法效果甚微
计委答复“2011年5月1日起施行的《公共场所卫生管理条例实施细则》没有将公共场所吸烟
纳入
行政处罚范围,因为没有相关信息和数据”。 王振宇表示,工信部的答复无明确数据
加强本质安全 保证安全生产
,以及相关经费计划审批与使用的及时、到位,综合计划和财务部门要按国家有关规定及企业计划足额提取安全生产费用,
纳入
年度财务预决算,并确保有效落实。在
加强空壳店的监管
之中。六要加强考核评价,通过建立健全后续监管责任制,将后续监管
纳入
专卖管理工作目标考核,落实后续监管责任,强化监督检查实效。 小烟卷儿
烟草行业发展潜力试析
”。因此,必须从人才理念、用才机制、评才方法等方面下功夫,实现各类人才“成长有通道、发展有空间”。要完善用才机制,将企业各类人才都
纳入
通道之中,改变以
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