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湖北烟草:“三服务三提升”促发展
不仅是企业内部凝聚力和创造力的重要源泉,也是
企业改革
发展的支撑。作为企业软实力的优秀企业文化,对外能够让企业树立良好的行业形象、博得盛誉、赢得信任,对内能够让企业
加强安全“三化”建设护航两烟生产
管理信息综合平台。 二、警钟长鸣,常抓不懈,高度重视安全工作 安全生产事关生命财产安全,事关
企业改革
发展稳定大局。安全生产责任重于泰山,
“舍”出的高度 探寻云南复烤企业发展经验
下发《关于加快打叶复烤
企业改革
与发展的实施意见》,提出加快打叶复烤企业改制步伐,实现工商联合投资,组建有限责任公司。 2003年7月,国家局
烟草企业人力资源管理退出机制缺失问题
企业管理的基础,根据
企业改革
发展需要,结合人力资源配置方向,调整、健全、完善人力资源相关管理制度,为进一步创新人力资源管理体系奠定制度基础
适应烟草企业管理创新的历史潮流
烟草企业的企业管理创新取得了重大成果,但是还有不适应市场经济发展的地方,与
企业改革
目标还有一定差距,也不适应经济结构战略性调整的要求,具体表现
零售经营:抓住卷烟卖点做文章
给他,没曾想他觉得还不错,从此就一直只买这款低焦卷烟。 其实,烟草
企业改革
了这么多年,卷烟牌号从上千个整合到现在的百余个,
新形势下改进思想政治工作
人为本,刻苦专研,做到懂政策、懂业务、懂创新、懂心理学,了解掌握员工心理健康状况,针对行业、
企业改革
发展中出现的种种不利因素,围绕生产经营
浅谈工业企业“文化上水平”
工作中,用文化推进
企业改革
,增强凝聚力、激发创造力、提升软实力,让文化成为各项工作的溶剂和催化剂,持续增强企业核心竞争力,不断推进烟草
强化社会责任 建立三项机制 大力创新烟草行业政风行风建设
。 要强化企业社会责任,健全机制,积极探索科学有效的途径办法,全面反映烟草行业管理服务的特色,体现
企业改革
发展的成果,展示责任烟草
浅谈如何完善烟草商业企业激励机制
人才引进。围绕烟草商业
企业改革
与发展的需要,解放思想,转变观念,以开放性的心态面向国内外引进好高素质的人才。要健全完善人才引进机制,优化人才引进环境
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