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浅谈商业企业如何做好创新激励制度建设
,增加企业的
凝聚
力和向心力,形成职工和企业共甘苦、同命运的良好关系。 二、找准创新激励制度建设的突破点 烟草商业企业创新激励制度建设效果的好与坏,主要体现在
执行力还是少“打折”的好
有事情的时候没人负责。后者是监督或考核的机制不合理。 六是组织内没有形成持续改进的良好机制和
凝聚
力氛围来提高管理效率。当执行过程中出现这样或那样的问题时,指责的多、抱怨的多
让农机手成为种烟的主力军
要着力强化组织领导,着力推进依法发展农机,着力各有关部门配合支持,形成工作合力,营造浓厚氛围,
凝聚
各行各业支持烟草农业机械化建设
浅谈烟草行业企业文化建设
,使企业文化失去导向和
凝聚
作用。 (三)脱离企业文化建设方向 大多数行业企业通过对本地区行业企业文化理念的提炼,已基本形成了一套成型框架
深刻领会十八大精神 推动现代烟草农业纵深发展
,改革开放,
凝聚
力量,攻坚克难,坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进,为全面建成小康社会而奋斗”; “坚持走中国特色新型工业化
品牌的背后是文化
,便可以打造出属于自己强大的品牌。 文化作为烟草企业长期指导方针,是品牌经营的全部过程,对内增强烟草企业自身的
凝聚
力,对外增进烟草品牌在市场上的占有率
对烟草企业培养创新人才的思考
人才,如何真正做到用事业造就人才,用环境
凝聚
人才、用机制激励人才、用法制保护人才还存在一定差距。 3.留住人才的环境欠宽松。烟草企业也曾尝试过招聘有一定“专长”的人
新形势下保持良好市场状态刍议
之义。 去年以来,国家局党组提出了“把自己的事情办好”的号召,已经成为进一步
凝聚
行业广大干部职工精神和力量、稳步推进行业持续协调共同发展的重要指针。什么是自己的事情
加强专卖队伍建设 做忠诚的金叶卫士
和创造力的专卖队伍。 3、加强队伍制度建设。制度是
凝聚
队员向心力的保障。一是要适应形势,不断完善具体制度。当前烟草行业改革不断深入、入世承诺的逐步兑现到位的形势,要求
抗大旱保生产 云南烟草在行动
稀少,溪水断流,水库干涸。阿佤人生活生产面临严峻考验。 旱灾面前,勤劳的阿佤人不等不靠、全力抗争,干部群众和沧源烟草职工
凝聚
智慧和力量
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