烟草在线—吸烟有害健康！

拳”。　　上半年，龙州烟草重点对贯彻落实“八项规定”精神和绩效考核等工作进行及时通报，进一步激发员工的工作积极性和主动性，工作效能明显提高。　　龙州烟草

应会学习培训，考核结果与个人当月绩效挂钩。　　　一是个人自学，现场抽题。以《盐城烟草系统应知应会知识》（2012版）为主要内容，

;广西崇左市烟草专卖局积极推动完善政府主导下的烟草市场清理整顿工作长效建设，扎实推进“鹰眼”专项行动深入开展。　　一是推动将烟草市场清理整顿工作纳入地方政府年度绩效考评。积极向崇左市

;真实、客观评价员工绩效。出台了新修订的《卷烟营销绩效考核管理办法》，形成了以经营业绩为核心，客户服务能力为参考的考核指标体系。通过多层次、分类别的绩效考核，对

效果的及时调整指标，不断的促进基础管理的标准化和规范化。　　五是通过绩效管理推进改进持续化。把质量目标的动态提升作为评价管理体系有效运行的重要依据，建立包含服务质量、工作

了法律法规的宣传力度，进一步强化了卷烟零售户法律意识，绷紧了抵御假烟的防范“弦”。　　四是进一步强化绩效考核。不断创新、完善绩效考核长效机制，将营销人员

各部门考核人员参加了会议。会上，邓雄局长（经理）就如何建立科学绩效考核体系进行了深入分析。　　他指出，绩效考核涉及每个部门及每位职工

的质量目标”为统领，将体系目标指标融入到部门绩效合约，使体系目标与工厂绩效管理有机结合。二是按照“一流体系文件”要求，优化标准修制订流程，做到

传递的快捷顺畅，确保企业高效运行。　　五是抓好绩效管理提升工作。着重做好覆盖企业各层级、各部门、各岗位的绩效目标分解和持续改进工作，导入卓越绩效管理方法，

进行岗位级档调整。　　　强化薪酬激励机制。建立以岗位责任为基础的绩效薪酬工资制，实现业绩考核与岗位晋级、收入分配全面对接，一方面岗变薪变，另一方面依据考核

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