烟草在线—吸烟有害健康！

，结合月度客户拜访，提供“面对面”培训，避免培训死角。构建两支队伍一方面，锻造专业营销内训师队伍。组织优秀客户经理代表到省内优秀单位学习先进经验

将新思想、新理念、新载体融入教育培训，促进教育培训与互联网创新融合，将创新教育培训的载体、方法、机制和模式作为推动“融合创新”的抓手，持续在员工培训、内训师

，有行业的内训师，有培训机构的老师。　　李老师有深厚的理论功底，丰富的实践经验。犹如统帅，掌握全局。开篇就描绘各章节架构，就像一辆车

的内训师队伍，定期聘请专业机构对内训师讲授培训方法，共同制作培训教案，有力提升内训师队伍的整体水平。大胆尝试情景模拟、拓展训练、现场交流等新颖的培训形式

”，让广大员工常怀感恩之心、常行奉献之举、常砺奋进之志。通过开展“235”主题教育、“人人争当内训师”活动，使员工逐步形成感恩思想、奉献意识。立足本职岗位，共谋县局

切入点，相继召开员工队伍素质提升、内训师课题研究等专题会议，对行业在职工队伍建设方面的政策进行了认真学习研究，对当前固原烟草职工队伍现状以及在全区所处的优劣势

内训师队伍建设还要再强一点。目前，内训师多为企业内部的优秀领导干部、经营管理人员和高技能人才担任，缺乏经过专门、系统的培养，在课程设计开发、授课技巧能力方面

实一点。“因层施教”的培养体系尚处于探索尝试阶段，培训的针对性和实效性有待进一步提高。四是企业内训师队伍建设还要再强一点。目前，内训师多为企业内部的优秀领导干部、经营管理

主要通过外部承包培训、员工内训、线上课程三种主要途径。外部培训：联系第三方培训机构不定期开展全员集中培训，主要针对团队素质拓展、激发队伍活力；行业

，因此培训讲师多为熟悉各自部门业务和企业文化的内训师，而全职的外聘培训师则较少。内训师的聘用程序相对简单，公司定期组织内训师选拔工作，符合公司内训资格

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