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宋国雪:让梦想照进现实(图)
应征入伍。来到驻闽某部成为一名光荣的解放军战士。由于小宋在部队表现优秀,当年就被连队
选派
学习驾驶。入伍第二年,小宋无论是军事素质还是文化素养均得到了上级领导的认可,
江西中烟赣南卷烟厂五加强助推全年目标实现
,
选派
人员学习和参与新设备、新机型的操作、安装、调试等,又要保留部分业务骨干,满足正常生产;同时根据赣州卷烟厂岗位的设置,采取有针对性
齐心协力共拓新路
国产高速卷接包机组,卷烟工业企业从原辅材料供应、工艺环境支撑、技术人员配备、设备使用维护与保养等方面提供保障。 陕西中烟宝鸡卷烟厂
选派
修理、操作人员到烟机企业进行培训,
赢得青年 赢得未来(图)
,公司决定
选派
12名机械、电气等专业骨干人员,前往德国的虹霓公司接受培训。用黄伟的话说:去虹霓公司总部参观的机会本就难得,更别说是专程参加实地
徐州卷烟厂龚伟:不服输的维修工
,龚伟被企业
选派
到澳门参与一个新厂的设备安装调试。龚伟无暇欣赏美丽的风光,扎在车间里埋头干活,提前半个月就完成了所有设备的安装、调试。 在车间一线工作的十几年
唱响荆楚烟叶品牌——湖北文斗大力发展烟叶产业
的行家里手,与烟草站
选派
技术精干的专业技术员一起对他们所驻村的烟叶生产负责技术指导。三是对烟农实行动态管理,定期对烟农进行技术培训。四是对烟叶生产过程提供“保姆式”服务。驻村
132特制手工雪茄:中式雪茄典范【图】
,先后荣获大马士革国际金奖、巴拿马银奖。就在这个时期,因为一位东方伟人——毛泽东特别喜欢长城雪茄,烟厂
选派
四名技术骨干前往北京,专门为第一代
行业内部监管问题透析
。 二是加强内管人力资源的建设。首先要改变目前的用人机制,
选派
那些具备相应的技术资格和业务能力的人员充实到内管队伍,其次要加强对内管人员的后续培训与教育的跟进工作
江西中烟赣南卷烟厂着力提升三类人才队伍水平
备、新工艺、新技术的要求,有计划、分阶段、按步骤地组织一线骨干力量到南昌烟厂进行“一对一”的跟班学习,其中机电维修人员要重点加强对新技术的学习交流,可择优
选派
江西中烟赣南卷烟厂精心谋划人才队伍培训工作
的学习交流,可择优
选派
机电维修工到设备制造厂家进行系统的现场带教培训,了解设备的内部结构、掌握设备的工作原理,提高对未来新设备的驾驭能力;机台
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