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不能让“网售”成为市场整治的“盲点”
烟草专卖管理部门以及执
法人
员对整治网售卷烟行为总有一种“老虎咬刺猬——无从下口”的感觉。出现这种感受的主要原因是,网售卷烟行为属于新出现的不法经营行为,其所利用的载体是通过网络
田芳:零售二十载 芳华岁月香
,结果执
法人
员发现。得知是老人私自放的,她没有和执
法人
员争高论低,而是主动接受处罚教育。老人有点想不通,说她太软弱,要到烟草局讨要说法。田芳
高擎利剑 护航发展
什么”的原则,切实抓好行政许可法、行政处罚法及各相关法律、法规的再学习、再培训工作,全面提高行政执
法人
员的法律素质和执法实务技能。建立了专卖人员“周学习、月培训、季考核”教育
县级局专卖管理要突出“四不”
工作述评、督查考评、诫勉谈话的专卖工作激励机制,不断提升专卖队伍整体素质。 (二)改进工作作风。队伍靠纪律,工作看作风。专卖执
法人
员要切实
略论文秘职业拓展和素质提升
之势,与主君一道掌控历史,把控人类正确的发展方向;到现代企业主体、行政主体时代,
法人
皆有自己的文秘团队,按照决策层的意志运筹帷幄
专卖市场管理也需资源“整合”
基层烟草专卖管理部门在烟草专卖管理工作安排与分工方面搞平均主义,通常是按照执
法人
数的多少来确定烟草专卖稽查中队人员和个数,按照烟草专卖稽查中队数量来平均划定卷烟零售市场管理
烟草专卖行政执法云平台的建立
数罪并罚,还是从一重罪处,这些都需要各项法律条文解释的科学支撑。烟草专卖行政执法云平台的建立可以让行政执
法人
员在知识库里寻找工作中的所需,从而帮助执法工作的推进
劳务外包与劳务派遣的风险防范
的主体不同。 劳务外包的对象既可以是个人,也可以是
法人
或者其他实体,要求比较宽松。而《劳动合同法》对劳务派遣机构却有着极为严格的要求,必须是
法人
浅谈如何强化基层烟草专卖管理工作
,形成了行政执法较为强势的工作思维,缺少竞争意识。二是烟草行政执法的专业性在一定层面上影响到了执
法人
员知识结构的单一性,局限于本职工作的知识,
关于加强烟草专卖零售许可证后续监管的研究
烟草专卖行政主管部门,履行监管职责的是具备专卖执法资格的各级烟草专卖执
法人
员,所以必须着力强化烟草专卖执
法人
员的培训学习,引导其充分认识加强烟草专卖零售许可证后续
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