设为首页
本网站含有烟草内容,未成年人谢绝访问
手机版
公众号矩阵
English
烟业智汇
零售户在线
微薰
手机版
首页
资讯
工业制造
农业生产
商业渠道
物流配送
专卖管理
零售终端
烟草消费
科技创新
烟机辅料
国际视野
理性控烟
社会责任
产品品牌
新型烟草
雪茄天地
烟草文化
人物纪实
政策法规
观察
烟草舆情
行业发展
市场观察
控烟趋势
烟草工作会
视频
视角
在线课堂
文化天地
微视频
视频荟萃
策划
专题
热点
一图流
矩阵
全部
资讯
工业制造
农业生产
商业渠道
物流配送
专卖管理
零售终端
烟草消费
科技创新
烟机辅料
烟草文化
国际视野
理性控烟
社会责任
产品品牌
新型烟草
雪茄天地
政策法规
人物纪实
观察
烟草舆情
行业发展
市场观察
控烟趋势
烟草工作会
视频
新闻视角
在线课堂
文化天地
微视频
视频荟萃
策划
专题
热点
一图流
特色栏目
热点关注
就事论事
作家专栏
数据统计
大话烟草
矩阵
烟业智汇
零售户在线
微薰
网页
搜索
关键词位置:
所有位置
仅标题
仅关键词
仅描述
仅作者
仅正文
栏目:
所有栏目
资讯
--工业制造
--农业生产
--烟草消费
--科技创新
--烟机辅料
--国际视野
--理性控烟
--产品品牌
--新型烟草
--政策法规
--商业渠道
--专卖管理
--零售终端
--物流配送
--雪茄天地
--人物纪实
--烟草文化
--社会责任
视频
--视角
--在线课堂
----零售经营
----烟草科普
--文化天地
--微视频
--视频荟萃
--市场观察
--党建品牌
--理性控烟
--科技创新
--专卖管理
--社会责任
--人物风采
--烟叶世界
--热点话题
--零售天地
--新型烟草
--就事论事
--大话烟草
时间:
至
排序:
按发布时间倒序
按发布时间升序
按相关度
为您找到相关结果 13381 篇
江苏中烟淮阴打造“1+4”管理模式 争创一流卷烟工厂(图)
;实行岗位与薪酬待遇挂钩。 健全岗位分析和评价机制。为激发处室职能人员活力,提高
绩效
管理的科学性,出台了《处室职能人员考评办法(暂行)
深山种烟烟更香(图)
(公司)对烟技员实行持证上岗竞争制度,并与
绩效
薪酬挂钩,极大地提高了烟技员的学习意识和学习热情。在服务烟农上,一是发放《看图育苗
江西南昌市局让规范筑起企业廉政工作的“篱笆”
自我加压,把举办廉政教育活动创新成服务工作,将活动开展的满意度作为考核服务效果的关键指标,让参加活动的人打分。考核未满85分,监察科的部门
绩效
就将
抓好六项工作 提升安全管理水平
,使安全生产责任得到全员、全方位、全过程的有效落实。要将安全生产工作
绩效
纳入领导干部业绩考评重要内容,健全并落实各级领导干部安全责任考评机制和行政问责机制,切实增强
烟农专业合作社存在的问题及应对措施
担任合作社经理,理事会对聘任经理实行
绩效
目标考核,薪酬挂钩。 3.2进一步加强宣传工作,争取更多有文化、懂技术、会经营的烟农入社 烟农专业合作社是发展
浅谈加强基层烟站管理的几个层面
,从而把工作目标量化、阶段化,确保
绩效
挂钩和责、权、利的统一。二是要在“促活”上下功夫。就是要以岗位合理流动和通过公开招聘高学历人才适时增添新“血液”为抓手,构建
江苏中烟淮阴厂工会开展“办事公开民主管理”工作侧记
有力促进了企业内部管理等各项工作的开展。“1”是指自我管理,“3”是形成厂、部门、班组三级公开网络,“4”是结合内部管理监督、
绩效
考核、党风廉政建设、企业文化建设等重
以党建工作推进班组建设
力量。 创新班组党建新形式 其实,班组党员大多数集中在生产设备维修和操作岗位上,由于定人定岗要求,受岗位考评、
绩效
考核等诸多因素的影响
“四结合”推进江西烟草持续健康较快发展
;推进质量管理体系建设,狠抓对标工作开展,加大
绩效
考核的力度,企业综合管理水平有了很大提升,各商业企业讲规范、遵标准、按流程的意识明显增强。但是
科技创新让客户服务走向更高水平
带来了不小的推进作用。“科技推动生产力,创新提升工作力”正随着QC活动渗入到实际工作中,为人们绚丽出一幅创新的春天画卷。专卖市场监管的
绩效
考核设计、卷烟经营的精准化投放、营销
1317 / 1339
首页
上一页
1313
1314
1315
1316
1317
1318
1319
1320
1321
下一页
末页