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湖南宁乡县偕乐桥镇倾力打造晒黄烟特色镇
;考核结果与全体镇村干部和从烟人员
绩效
考核密切挂钩,确保责任到人、考核到位、奖罚分明,促进工作的有效落实和开展,达到烟叶生产质量和效益不断提升的目标
宁夏固原市局办事公开民主管理工作纪实
工作。完善了《职工代表大会制度》、《职工代表大会操作规程》,对涉及职工切身利益的重大决策必须经职工代表大会讨论通过,为保障职工民主权利提供了依据。先后对《
绩效
居安思危 警钟长鸣
考核奖惩制度,完善安全
绩效
考核管理办法,用制度考核激励手段保障烟草企业生产经营正常进行,完善督查督办和激励机制,确保现有的各项制度落实到位。要针对
浅议烟草志编纂工作的几个问题及对策
工作的总要求,在笔者所在的赣州市烟草局已得到充分的体现,将修志工作完全纳入了年终
绩效
考核,同时实现领导、机构、经费、队伍、条件五到位。但这一要求在基层单位执行
班组齐心筑牢质量大堤
《卷烟工艺规程》规定,各工序质量要求明确;制定班组质量管理目标,并细化落实到各岗位;
绩效
考核中应有对质量管理的考核;应有质量自检、互检
如何争当一名马兰式的优秀员工
。 突出工作重点,提升工作
绩效
。学习马兰同志,就是要学习她大爱无私、回报社会的博爱精神,“生活是一面镜子,你对它笑,它就会对你笑
基于木桶理论基层团队建设实践
团队的总体实力。而要想提升组织或团队的整体
绩效
,除了有计划、分批次地对所有员工进行培训外,更要注重对“短板”成员的有针对性地培训和开发。按照“缺什么补什么,
江西寻乌县局专卖执法现状分析及对策研究
队员对假烟的识别进行探讨研究,不断提高专卖人员的真假烟识别准确率。加强培训效果考核,将考试成绩纳入年终
绩效
评价。打通晋升通道,增强劳务派遣员工归属感。将技能
加强企业文化建设 力推企业管理上水平
绩效
的变化,使员工产生深刻的认同感,成为这种文化的自觉执行者和推动者,才能实现现代化的高效管理。让“注重流程 注重细节 注重执行 注重效率”的管理理念深入人心
小议如何打造企业团队精神
与知识的分离。前者导致组织
绩效
没有因学习而带来改善,后者则妨碍了个体的成长,这种现象必然严重束缚企业的学习力和创新能力。因此,要摆脱形式主义的做法
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