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走实。要将党组织的优势转化为推动业务工作发展的优势，要听取基层一线人员的意见创新党建工作开展的方式，在企业数字化转型过程中发挥党建工作效能。同时要充分发挥红色基因对青年员工

专业人才的技术管理、技能操作水平。注重青年员工培养，实施青年人才成长托举计划，引导青年员工扎根一线岗位学技术学技能，配备“导师”授艺，做好

的青年员工培养机制，支持青年人才申报各类高层次人才评选。四川中烟相关负责人表示，“十四五期间，我们将把握新一轮科技和产业革命带来的新机遇，依靠

担当，克服不求上进、效能低下、碌碌无为等工作作风问题，营造风清气正、干事创业的良好氛围，切实提升队伍战斗力；要加强青年员工的培养锻炼和轮岗交流

;宣读了对获奖选手和教练团队的表彰奖励决定。　　　　会议就进一步加强技能人才队伍建设提出三点要求。一是更加注重青年员工培养。结合青年员工的成长规律，加快梯队建设和激发队伍活力

。　　按照“缺什么、补什么”的原则，严格落实“多层次、多轮次、多主题”专卖实务培训要求，强化集训，制定青年员工培养联动机制，营造“师带徒、徒勉

发展规划，建立完善青年员工培养机制和技术类、业务类人才选拔任用机制，打通成才通道。　　——完善有效激励与刚性约束相结合的分配制度，健全以业绩为导向的考核

要将这种推动力传递给更多年轻人” 　　“是企业推着我走到今天，我要将这种推动力传递给更多年轻人。”谈到参与青年员工培养的初衷，吕忠说。　　吕忠告诉记者，

和生活中遇到的实际问题。人的心是要归属的，在个人情感得到归属前，让青年员工感受到企业的关爱是一种组织关怀，也是赢得青年员工、培养员工忠诚度的重要手段。可以通过

在场景，核心在人才。实现“互联网+”转型发展，表面上看是需要依赖技术的创新应用，实质上是依赖“人”的价值释放。　　人才培养，特别是青年员工培养

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