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”的原则，每年年初都制定了行之有效的年度培训计划。各部门按照计划进行岗位、操作技能培训、继续教育和学历教育，并跟踪考核培训效果，每年的培训面达100%。企业将

立足岗位任职要求，积极强化干部职工岗位技能及任职资格培训、业务技能鉴定、技术职称评聘和学历继续教育等，特别是在打造高技术、高技能人才的成长通道方面进行了深入探索实践

进一步协助招聘。在2023年10月，CTP获得了直接雇佣权限，这使CTP能够更快地为关键职位招聘合格的候选人。此外，CTP继续教育感兴趣的各方，

转变观念，提高思想认识。要引导专卖管理人员树立继续教育、终身学习的思想，提高他们学知识、学技术、学技能的积极性和主动性。二是要严把入口关，强化岗前培训。在选聘

，要求档案管理人员必需具备过硬的思想政治素质，同时要着力提高档案管理人员的业务素质。努力创造条件，有计划、有步骤地开展档案人员的继续教育和在职培训，

挑战的工作，激发其工作热情。　　3.继续教育和培训。持续的有计划的培训学习有助于企业对员工的培养，保持企业的发展后劲，不断激发员工的工作热情和创造灵感。通过

;就与西华师范大学达成以“深化校企合作、创建学习型组织”为主题的职工继续教育战略合作关系，使职工综合素质得到有效提升。　　　工作上调动起职工的积极性、主动性和创造性，

多渠道地培养，储备一批后备人才。　对于普通员工，重点是岗位培训和继续教育。按照岗位职责，重点精通本岗位要求的业务知识与技能，熟练掌握计算机。企业可以

;才能够适应新形势发展的需要。为此我们可以把学习当作对员工的一种福利，给员工创造更多学习的机会，适时举办一些培训班，同时进一步加强对专业技术人员的继续教育

、尊重人才”的良好社会风尚；二是加强培训，努力提高人才的整体素质。县教育、卫生、农业等行业主管部门制定了行业继续教育管理办法，加强了行业指导培训，使

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