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企业在发展的过程中积淀了丰厚的文化基因，形成了企业灵魂，因此，便有了承载企业精神和价值理念的“公司记忆”，即企业的“文化记忆”。正是企业的“文化记忆”，让企业的灵魂有了外在的表现形式。而企业的灵魂，才是一个企业长久持续发展的精神所在与使命承载，专注于企业灵魂塑造，也可避免企业过于执着短期利益而忽视那些能推动企业长久持续发展的因素。
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烟草在线泸州消息 日前，2013年度四川泸州物流中心卷烟在库防霉度夏工作圆满结束，为期六个月的防霉度夏工作期间，物流中心共计入库卷烟318551件、出库卷烟335176件，未发生一起卷烟霉变、防潮降温设备安全事故。物流中心主要采取了如下措施：
一是加强领导，落实责任。成立卷烟防霉度夏工作领导小组，对卷烟防霉度夏工作统筹安排，按照“卷烟防霉度夏工作计划”相关要求，落实责任部门与责任人，负责抓好在库卷烟防霉度夏工作。
二是加强学习，确保实施。认真组织职工学习了物流中心卷烟防霉度夏管理制度，要求职工严格执行防霉度夏管理的相关规定，确保卷烟防霉度夏工作的实施。
三是措施得力，保障落实。结合夏季高温特点，认真分析，制定相应工作计划、应急预案，确保
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服务品牌一体化建设；烟草商业企业；卷烟品牌的“序列化”发展；服务品牌服务对象
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企业文化看似无形，却能实实在在影响组织、员工的思维习惯与行为模式。从文化建立到文化落地，围绕思维习惯与行为模式养成，企业与员工之间便订立了一份隐性的文化契约合同，合同的内容主要是从文化的角度，规定企业与员工双方的文化权利、行为义务以及违约责任。有必要借鉴法律合同的第三方裁定，选择相对中立的力量，平衡企业组织与员工双方之间的文化矛盾与冲突。因此，有必要探讨建立健全企业组织及员工之外的第三方力量介入模式，来助推企业文化的落地养成。
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一体化服务品牌建设是行业服务品牌建设的基本方向，如何处理好它与行业文化、行业经营管理体制、市场需求、烟草形象塑造之间的关系，实现服务品牌“一体化”建设，实现服务品牌发展，笔者在文中进行了详细阐述。
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初秋的九月，凉风送爽。福建省龙岩市武平县梁野烟农专业合作社的李发星、朱远承，在交售完自家的烟叶后，正在合作社烤房群的空地上一起忙碌着。
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烟草在线专稿 引：人力资源是每一个企业的第一资源，企业的发展最终都要落到人这个主体上来，离开了人这个关键主体，资本、技术等其他生产力因素，都要打很大的折扣，企业资源的整合效率也就无从谈起，企业也就无法在日益激烈的市场环境中生存。对于烟草行业而言，在行业改革发展正面临一日千里的态势下，更需要优秀的人力资源来保障行业改革发展的稳定。但如何界定“优秀”，则是一个值得探讨的问题，为烟草行业寻找优秀的员工关键在于为企业找到合适的员工，一方面员工要能适应行业的改革发展态势，另一方面，员工要能推动工作，推动行业改革发展，即行业需要找到合适的员工，换言之，烟草需要怎样的优秀员工？
思想始终是“人”这个主体行动的决定性因素&#
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国家局提出了三种品牌建设服务模式，本文仅对其中一种，即综合性服务品牌建设模式为例，做客观分析。
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烟草在线专稿 引：2013年3月，在第五届海峡西岸经济区才智战略HR论坛上，某市烟草专卖局（公司）的《烟草商业企业员工发展通道建设》，获评“人力资源管理实践优秀案例”，受到了该市行为科学学会的表彰。这是对某烟草近几年来，持续深化用工分配制度改革，不断畅通员工发展通道，积极构建现代人力资源管理体系的充分肯定。
通道：纵向通畅，横向流动
2007年，该市局（公司）作为省用工分配制度改革试点单位之一，开始了一场进一步调动员工积极性、主动性、创造性，推动传统人事管理向现代人力资源管理转变的变革。
“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”，该市局（公司）准确把握国家
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文化看似无形、虚无，实则真实，并能为人所感知。只不过文化的感知，会基于员工个体对于文化“存在感”的不同而有所区别，但文化对于员工个人的影响却是实实在在的。
