烟草在线—吸烟有害健康！

，并充分利用网络培训等手段，丰富培训形式。建立多维度培训体系，不断提升青年后备人才的理论、技能和职业素养。鼓励青年后备人才不断提高学习能力，为青年

;极大地激发全员的学习热情。截至目前，已开设各类培训班10余次，举办各类理论、技能比赛10余次，上百人接受培训并取得实效。　　　打造人才队伍重在“促”。该厂

;将客户经理周例会、营销技能培训会、卷烟营销理论技能测试三者有机结合起来，做到问题反馈无遗漏，理论知识无缺失，业务技能无短板，狠抓落实

，争做理论和技能学习的带头人、做作风转变的带头人、做工作奋发有为的带头人，使“自信点燃激情、进取成就卓越”的企业精神、“精密严实、讲究实效”的企业作风、“内化于心、外化于行、固化

。然而，有些客户经理或者送货员，由于自身对卷烟经营的理论和技能掌握不够，面对客户的提问，要么答非所问；要么直接告诉客户自己也不知道

理论、技能、文化知识等培训时，应该注重培训方式的多样化和培训的效果。在方式上，可以采取集中培训、座谈研讨、网上学习、岗位练兵、演讲比赛、交流调研等多种形式。　　健全绩效考核

工作室，结合项目建设实际明确理论和技能要求、评价标准，工作室学员深度参与智能制造项目建设，并通过外出考察、外出培训和技术交流等方式开展系统培训，

，奋笔疾书、认真作答，在答卷上发挥自己的理论技能水平。实操现场，选手们全神贯注地一步步完成系统的设计、安装、编程及调试。排故现场，面对一个个看似

力并则万钧举，人心齐则泰山移。青岛卷烟厂统筹智能制造项目推进与相关高技能人才培育，成立工业互联网技术应用人才育成创新工作室，结合项目建设实际明确理论和技能要求

干预，从源头上消除人的不安全可能性。图为“行前安全测评系统”随车二维码及测试小程序。“行前安全测评系统上线运行以来，不仅丰富驾驶员理论技能，还准确关注驾驶员

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