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，明确了双方的责任与义务，调动员工积极性与主动性。四是建立多维度高技能人才评价体系。2011年，该厂陆续出台了《员工教育培训管理办法》、《关键岗位人才储备与培养管理办法

　　烟草在线赣南消息　　为切实加强企业专业技能队伍建设，给异地建厂做好充足的技能人才储备，江西中烟赣南卷烟厂根据江西中烟职业技能鉴定站2011年技能鉴定工作的统一

储备计划“我学的就是烟草工程专业，入职不到一年的我，缺少工作经验，工作感觉找不准方向，厂部精准育苗，实施工艺质量人才储备计划

培训、增收、人才储备三项工作，辐射六个烟区，组建八支队伍”，成立“金秋工人”产业工人品牌。农机农艺融合现场会。摄/杨自东“当初搞专业化服务的目的是帮助农户

;做好人才储备工作，形成科学合理的人才储备结构。　　二是要完善体制机制，提升技术创新水平。要不断加大科技创新投入，加强技术研发人员队伍建设，

才能保持长久发展。领导班子要本着对企业负责的态度，长远考虑，把年青的、能干事的好苗子培养成才，为企业长期持续发展做好人才储备。特别是要高度重视技师、高级技师

知识系统学习、工作任务承接、挑战项目攻关为载体，为青年员工提供历练成长的平台，旨在优化工厂人才队伍建设机制，进一步丰富人才储备。去年，常德卷烟厂

党委高度重视人才选拔储备、培训培养工作，先后组织开展烟叶人才、烟机维修、工艺质量、安全管理等人才选拔储备工作，已形成培训选拔+人才储备+强化培训+锻炼

复合型人才；实施人才储备计划，及时储备青年员工，持续打造“强维修、懂技术、会管理”的机电复合型人才队伍。通过着力打造“学院式”人才培育体系，合肥

教育培训和实践锻炼，促进培养对象素质提升，切实做好人才储备。两攻坚，着眼业务难点求突破。一是持续开展生产攻坚，促进效率效能提升。从生产组织、工艺

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