烟草在线—吸烟有害健康！

专业技术、技能人才成长通道，大力推进专业技术岗位、技能岗位聘任工作，明确聘任标准，优化聘任程序，完善考核激励机制，充分发挥专业技术

任用工作方案》、《空缺科级管理岗位竞争上岗工作方案》、《机关科级以下管理岗位、专业技术岗位双向选择工作方案》、《遴选市局（公司）机关工作人员工作方案》、《岗位管理办法》、《员工管理办法

　　烟草在线甘肃消息　　按照行业努力培养“高层次、高技能、高素质”的人才队伍总体要求和部署，结合公司《专业技术职务管理规定》和《专业技能人才聘任管理规定》，近日公司组织

）进一步深化竞争、激励机制，推行中层干部公开选拔、竞聘上岗、任期考核制度，加强动态管理，提高干部公信力；推进专业技术、技能人才评聘

奠定了良好的基础。　　完善职业资格评聘机制。先后出台了《专业技术职务任职评聘管理办法》等制度，按照“评聘分开、动态管理、能上能下、有序竞争”的原则，实现专业技术职务评审

　　烟草在线据上海烟业报报道　　中国烟草总公司近日发文公布2010年度行业内获得高级专业技术职务任职资格人员名单。上海烟草行业共有16人榜上有名，其中曲志刚、刘国平、谢雯燕、余苓、金永

;进一步促进干部队伍梯队化建设。二是完善员工激励体系。牢固树立“以为企业发展作贡献论英雄”的人才理念，优化员工岗位考核办法，制定专业技术技能人才聘任工作实施方案

;结合员工自身特长、技能、能力等维度的实际情况，与员工一起制定职业技能达成目标，也为员工做好中短期的职业规划。师带徒，实现双向提升。借助专业技术与职业技能人才优势

作为企业人才培养的重中之重。开展职称申报专项培训近年来,大理卷烟厂以“管理、技术、技能”三支人才队伍建设为主线,提升各部门专业技术队伍综合能力和员工个人专业素养为目的,积极开展各项职业技能专业化培训

积极参加课题、项目研究，鼓励创新，为创新人才提供学习机会和交流平台。三、搭建“快车道”，加强选拔使用。搭建专业技术、技能人才成长通道，对考取专业技术

烟业智汇