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为提升人才队伍整体素质，助推高质量发展，贵州省黔西南州局（公司）完善人才培养、评价、流动、激励机制，提升队伍活力。
一是完善人才培养机制。全面推行“线上+线下”培训模式，持续开展技能工匠工作室建设，发挥技能竞赛、劳模推荐等选拔优秀人才的平台作用，扎实做好各类人才培养选拔、发现推荐工作。
二是改进人才评价机制。修订完善各系列职称评审办法，常态化开展初级专业技术资格评审。积极搭建平台、拓宽渠道、优化方式，加大从基层单位发现各类优秀人才力度。
三是创新人才流动机制。加大人才引进力度，分层分类开展大学生引进工作，优化整合人力资源，避免基层出现“断层”。
四是健全人才激励机制。畅通专业技术、技能人才成长通道，大力推进专业技术岗位、技能岗位聘任工作，明确聘任标准，优化聘任程序，完善考核激励机制，充分发挥专业技术人才的专业优势。
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