烟草在线—吸烟有害健康！

人才和高技能人才。通过深化人事劳动用工分配制度改革，畅通人才成长通道，营造干事创业氛围，坚持德才兼备、以德为先的用人原则，加大公开竞争择优的选人用人

;对内实施严格的晋升淘汰机制，对外实现择优录取，真正做到能者上、平者让、庸者下，为想干事、能干事的有才之士搭建了施展才华的平台。二是打破了数十年不变“铁饭碗

;科研为生产服务的方向”，实施科技兴烟战略，在烟叶生产上全面推广了漂浮育苗、立式炉烤房改造及与之相配套的三段式先进烘烤工艺、测土配方施肥、新品种示范与推广、择优布局与轮作

。　　1、吸引人才、留住人才，不断增强企业发展的原动力。在人才的选拔与使用方而，坚持公开、公平、竞争、择优的原则。按照“效率优先、兼顾公平”的原则，打破

，招聘对队伍建设的影响是根本性，甚至是决定性的。要打通招聘渠道，规范招聘流程，采取公开招聘，统一考试，择优录用的方法

上要充分考虑客户的意愿，能否将卷烟零售作为主营业务来进行店铺转型。在客户权衡轻重提出决定提出申请后，烟草再择优选用部分有代表性和优势的店铺作为功能终端店进行开发。　　零售

目标，以择优布局、加强基础建设、完善产前投入、科技兴烟、生产组织管理模式等方面为着力点，以现代烟草农业建设为契机，紧紧依靠种烟农户，克服在发展中的不足

、大户的原则，对10万亩基本烟田进行科学规划，择优布局，将烟叶种植向水肥条件好、烟田基础设施建设较好的乡镇和种烟积极性高、种植经验丰富的大户调整转移

。卷烟经营企业应当坚持公平、竞争、择优的人才使用原则，可以通过岗位竞聘、业务比武、绩效考核、综合测评等更具市场化的有效措施，对企业队伍或者每个员工以进行全面的、客观的评价

，开展烟叶生产之前，应优化生产布局，择优选择烟田，发挥生态优势。植烟土壤、水源、环境都不能有任何污染，并且要有相应的防护措施。对种

烟业智汇