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工商共推烟叶定制化生产
机遇期,主动适应新常态,以卓有成效的
工作业绩
和创新成果,在烟叶发展上精益求精,努力满足品牌需求,实现精准供应。
烟草专卖中绩效考核的那些事儿
。对烟草专卖稽查人员的考核也就显得格外重要,其最终的目的是使稽查人员都有使命感,进而发挥创造力,使烟草专卖具有运行活力。 而绩效考核一般分为
工作业绩
夯实基础 务实创新
中,新余市局实行“人才养护工程”,不断加大人事用工分配制度改革,注重从
工作业绩
突出的县级局专卖基层员工中,择优挑选人员担任大、中队长,
关于基层专卖管理工作质量科学评价依据的研究
;对专卖管理主要
工作业绩
实行量化评价、动态考核;在创标阶段,坚持模仿与创新并举,完善科学的专卖工作体系,不断提高指标体系的先进性,
浅谈精益管理如何在县级局落地生根
任务的解码者,是对标指标的执行者,在解码目标任务时,既要纵观前几年的
工作业绩
,也要横看当前的形式和要求,结合本单位的实际
烟草企业管理者要学会有效沟通
下属的激情和干劲,推动
工作业绩
提升。要建立内部沟通机制,协调人际关系,成功开启事业之门,把握领导艺术的精髓。比如,联想集团采用
现代卷烟零售终端建设水平之我见
,根据客户级别探索推行差异化服务。同时,统一客户服务内容、量化客户服务标准、规范客户服务流程、强化客户服务
工作业绩
考评,切实提高客户的满足率和满意度。继续完善面向终端
浅析真烟非法流动如何治理
自律意识,自觉做好自主经营和规范经营。 四、严格奖惩是保障 要将真烟非法流动治理考核结果纳入对各单位和有关部门考核,与负责人
工作业绩
和绩效薪酬直接挂钩。对所涉
国家局经济责任审计组进驻山西省局检查指导工作
经济责任审计,不仅仅是对李泽华同志个人的离任审计,同时也是对山西烟草的领导班子
工作业绩
的一次全面检验,更是对山西烟草系统整体工作水平的一次全面检验。各单位
关于企业选拔用人的思考
的感觉去打分,要有范围值。比如,过往的“
工作业绩
”指标,应当占的权重是多少,要有标准。 三是不一定非要用民主测评的方式来打分。因为
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