烟草在线—吸烟有害健康！

原地踏步的时候。因此，能否真正坚持晋升公平、公正、公开的原则是企业管理需要把握好的重要问题。　　（三）进一步完善绩效考核机制，激发员工的主观能动性

，应当有效加以利用。要充分发挥行政许可涉及人员的主观能动性，对日常工作中的相关行为进行主动的明示承诺，并进行备案，接受全体干部员工的监督

企业文化建设中，必须把以人为本作为企业文化建设的切入点和着力点，充分发挥人的主观能动性，推进企业文化建设。要注重“以人为本”的人文关怀理念，在

所面向的服务对象亦该如此。各商业企业要不断创新工作思路，发挥主观能动性，依据各地实际，策划拟定个性化服务内容，制定相应特殊零售终端工作措施。比如

，在卷烟打假时，要充分调动专卖人员的主观能动性，使各级专卖人员作为信息收集反馈员，时刻控牢卷烟市场监管的主动权。　　1.1　建立内部信息传递网络

、客户经理进行座谈，充分发挥各岗位人员的主观能动性，找问题、提建议、订措施，进一步增强品牌培育效果。　　

确保客户卷烟定量值的实现。在过程控制中要发挥客户的主观能动性来分析问题，充分调动客户解决问题的积极性，要鼓励客户不要轻易放弃。　　3、客户卷烟定量对市场品牌的调控

掌握度等实际营销技能的提升，逐步引导现代终端零售客户自我学习、自我提升的主观能动性。　　二是着力提升和规范现代终端零售客户的整体形象。现代终端零售客户代表了各级烟草公司在现阶段卷烟营销网

;量化好工作标准，发挥好主观能动性，切实改变过去存在的拖拖拉拉、按部就班的工作作风。从根本上抓好学习教育，提高队员的思想素质；从制度上抓好

或信号较弱。但我们知道，客观方面可能会存在一些问题，但我们主观方面一定不能有任何问题，一定要发挥自己的主观能动性，积极推进使用移动平台工作。在

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