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江西南丰烟草2月销售网建调查分析
分配
绩效
考核实施细则》进行扣罚。 激励对象:减供的全部紧俏烟作为“二次分配”,奖励给每次考评中支持烟草各项工作及客户满意度较高的零售户。同时,县局营销部门及
抓服务 促改进 努力建设现代烟草农业
管理、计划合同管理、工商合作管理、流程规范化管理和
绩效
考核管理,站点管理得到加强。 二、烟叶生产方面 单元落实种植户数894户,种植面积1.75万亩,
广西崇左城区局服务品牌建设纪实
,分别列出评比细则进行评比,结果体现于次月的
绩效
工资中。此举一出,对每位员工都有很大的触动,迟到早退的现象少了,自觉学习的人
贵州七星关区局召开2012年目标管理及中层干部会议(图)
;其中何田和朱昌必须有一片要统一标准、统一品种、统一管理、统一合作社和全程农机服务、统一技术推广和服务建设,建立方案并纳入年终
绩效
考核评比。各烟叶站老烟区新发展上100亩的连片种植区纳入
“精准营销”的破与立(下)
’、‘461’知名品牌”为主线,以“提高整合卷烟流通供应链资源、服务客户、提升结构、启动需求能力”为着力点,以“对比标杆、改进短板、
绩效
提升、争先创优”为突破,把握
2011年烟草行业紧扣重点为实现一流管理夯实基础
的关键。 目前,行业各工业企业和地市级局(公司)已初步形成了企业、部门、岗位三级目标指标体系,将企业战略目标和部门、过程
绩效
目标及员工岗位目标
烟草公司客户经理年度工作总结范例
卷烟供货引起的客户满意度下降,投诉率降低,但服务客户的能力有待加强。 4、低档烟销售形势仍然严峻,未能实现时间过半任务过半。 5、
绩效
考核有待进一步提高
在机遇与挑战关键之年揭开烟叶发展新篇章(图)
各方面共同支持的工作机制,纳入干部
绩效
考核。健全领导责任制,明确工作任务,落实工作责任,强化督促检查。要发挥政府领导的协调作用,加大
有效开展企业QC小组活动
实实在在的
绩效
,在原有基础上实现较大的改进、创新和提高,才有望取得较大突破,取得预期的成果。 总之,QC小组活动作为现代企业质量管理的重要
以常态化和长效化巩固企业创优成果
指标相结合的科学
绩效
考核体系,形成有效的激励约束机制,逐步扭转不想干,干多干少一个样,量多量少一个样,干好干坏一个样的局面。 三、严格
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