烟草在线—吸烟有害健康！

完成，影响了公司的业绩，影响了大家的饭碗。如果每个部门都能够主动为公司的整体业绩负责，推诿就无从谈起了。　　五要注重沟通与协调的方法，提高沟通人员素质

依靠亲戚、近亲繁殖的现象比较普遍，缺乏面向社会公开、公正、公平招聘并择优汰劣的选人用人机制，因此导致人员素质参差不齐，三教九流，关系上非亲即故

安全操作流程和规定情况、基础设施和车辆维护工作开展情况等方面的监督和检查工作，对重点人员和存在问题的重点环节提出整改要求，转变人员作风，提高人员素质和能力

;二）修志队伍不稳、人员素质参差不齐　　一是修志工作一般都是由综合办公室负责，综合办在受职数所限的同时，担负着大量繁杂的行政管理事务，难以

工作“事半功倍”。　　（三）队伍建设有待进一步加强。部分内管人员素质不高，能力不足。有的不精通卷烟经营业务，不通晓生产经营环节

;健全机制，夯实基础，提升零售终端营销人员素质。要加强终端营销人员的政策教育、学历教育、管理培训和技能培训，逐步建立和完善人才培养、激励约束和引进交流等机制

大，就是赚钱少”。　　（二）客户经理的综合工作能力和工作理念与当前行业内的改革发展要求仍有一定差距。主要表现有：一是人员素质参差不齐，对学习

有能力的人士投资兴办农场，呈现出了全面开花的喜人局面。　　当然，随着农场数量的不断增多，山东烟草人清醒地认识到：受制于管理理念、人员素质、技术落实

建设过程，我们深深的感受到文化不仅是企业增强凝聚力和形成正能量、提升企业创新能力的重要手段，也是激励企业主动回报社会的内在动力。　　由于地域条件限制、生产规模较小、人员素质较低及

、消费环境等客观因素的影响大，受人员素质、经营指导、促销推介等主观因素的影响小。这些普遍存在的客观现象都是城乡统筹区域的烟草商业企业心有余而力不足的集中表现。同时，基层营销

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