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细读报告信心足
,我感觉重点是按照“有效的规章制度、清晰的岗位职责、健全的标准体系、顺畅的信息传递、严格的
绩效
管理”要求,全面提高基础管理水平。坚持以贯标、对标为重点,全面推行精益管理
常德烟机“超越”文化建设纪实
,制定并下达了《教育培训规划(2012年~2016年)》,组织员工从“部门目标达成、部门问题解决、员工
绩效
提升、员工岗位技能和能力提升
“黄金叶”铺就致富路——湖北建始官店烟叶产业跨越式发展观察(图)
”。 竹园坝村摘了18万余元的政府烟叶单项奖!这成了时下轰动官店全镇的“新闻”。 从2011年起,该镇在烟叶生产中逐年加大对干部、烟草技术员
绩效
挂钩考核的力度。去年规定
低通过率的考试让人更放心
“235”主题实践教育活动的推进,广大烟农和零售户的收入将进一步提高,而这两项指标的收入提高很可能会和咱们的工作
绩效
挂钩。 小烟卷儿:这早就预料到
以严格规范促现代营销水平提升
;实行规范经营“零容忍”,认真落实规范卷烟经营“十不准”,将规范经营与
绩效
考核挂钩,加大惩处力度,切实增强全体营销人员在规范卷烟经营工作上的自觉性
川渝中烟西昌厂:十年“三大步”,快步上“高篮”(图)
。 持续创新、系统推进,特色管理成效持续显现。通过多年探索实践,工厂逐步搭建实施了“
绩效
目标”为主线、“标杆目标”为引领的两大目标管理体系;积极导入并全力
云南陆良分公司传达贯彻曲靖市2013年烤烟工作会议精神(图)
更加扎实。二是细化
绩效
管理指标,促进内部运营更加高效。有效提升全体干部职工的工作积极性、主动性和创造性。三是加大基层创优力度,促进发展基础更加稳健。要按照“重心下移、着眼
狠抓安全生产促发展
绩效
的提升,建立安全生产长效机制,保障和维护员工生命安全和企业财产安全,实现企业安全形势平稳运行,要严格按照《烟草企业安全生产标准化规范》要求
云南中烟重视技术改造“软”“硬”相彰强实力
的规章制度、清晰的岗位职责、健全的标准体系、顺畅的信息传递、严格的
绩效
管理”运行机制,最终形成了科学有效的整体管理格局。 在这一管理格局下,红塔集团以创建“AAAA级标准化
施超:建设好企业的“精神家园”
;我们注重“三个结合”:一是定性管理和定量评价相结合,坚持以量化指标验证企业文化建设的
绩效
。二是文化落地与素质提升相结合。2012年,我们开展了文化宣贯季
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