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  • 基于三层需求视角下的内训师素质培养

    ;根植于企业实际,需要达成共识和逐步推进的。企业战略需求层面是对内训师管理与培养提出质的要求,需要统筹解决企业发展的难点重点问题。从战略需求的角度,内训师需要
  • “贵州屋脊”上的那抹清甜香

    。”经过一番争论,对培育本地特色品种的渴望让毕节市局(公司)工作人员达成共识。发展的底气还来自湖南中烟的支持。虽然多次反映品种存在不足,但赫章烟区
  • 企业供应链数字化的挑战与应对

    、人才资源优势;劣处是负责业务和负责数字化的人很难顺利达成共识,项目推进效率低。方式二,是把业务人员和数字化人员组成混编团队,数字化专家和业务专家共同
  • 科技创新,是云南烟草农业40年跨越发展之魂

    ,“一部手机种好烟”的战略思路在省局(公司)决策层达成共识。为加快实现全省烟叶高质量发展治理体系、治理能力和服务能力现代化,省局(公司
  • 看,市场还能这样管!

    综合治理等工作达成共识。上下贯通、左右联动、点面结合,广州市局牢固树立全产业链思维,将涉烟治理主动融入地方社会综合治理体系中,融入全省系统烟草专卖管理“一盘棋”中
  • 电子烟向左走,低度酒向右走

    ,是他们基于对低度酒品类规模,趋势变化和年轻消费者喜好三个方面达成共识。首先,从品类规模来看,在大消费领域,瓶装水、饮料分别是第一和第二
  • 绿色发展再添亮色

    ,大大拓展了可循环使用纸箱的范围和规模。”海南省局(公司)物流处工作人员向记者介绍道。  达成共识后,海南烟草工商企业立即协同对该项工作进行了可行性研究
  • 对标共建 更上层楼

    交流、查阅资料等方式深入探讨,达成共识。经过现场交流,双方共解决8个主要问题,提出29条改进建议,形成8份专项交流意见和1份整体对标共建报告
  • 边远山区卷烟协同配送管理模式探究

    》、《重大事项会商平台管理办法》、《信息沟通交流平台管理办法》、《异常配送情况备案制度》等,双方达成共识并一致遵守,避免无据可依、推诿扯皮。同时,第三方物流
  • 烟草:五百年驯化轮回(下)

    的论据支持他们反对的观点。加之,他们自己直接或间接地也享受到了烟草税收所带来的福利,因而反对的立场并不坚定,往往只能独善其身,难以达成共识