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收入分配结构和分类管理的岗位绩效薪酬体系，建立更加有效的激励机制和约束机制，激发和调动全体员工的积极性、主动性、创造性。　　只有盘活现有人才资源存量，优化

发放绩效工资。如此一来，可以充分反映各工作岗位价值和业绩，较好地调动了广大员工的积极性。　　三、搭建优质平台，激发员工创新工作热情　　市场是检验创新的试金石

，得其中；谋其中，得其下”，以不断激励员工的积极性和创造性。为了较好地解决质量目标建立过程中“设定不合理，分解不到位”的问题

激发了员工的积极性。绩效考核体系作为科学有效的评估体系发挥着越来越重要的作用。当前烟草商业企业绩效管理要以战略为导向，有效平衡短期目标和长期目标，并据以调配人财物

的因素，树立人力资源管理是严肃的爱的理念，把人才使用当作最好的培养，把学习培训作为员工最大的福利，调动和发挥员工的积极性，促进烟草

、以人为本，在培养责任团队中体现烟草企业文化凝聚力。发挥企业文化在推动烟草企业发展中的积极作用，必须按照科学发展观的“以人文本”理念，注重发挥员工的积极性

，工作起来就会心情舒畅。企业管理中能做赏罚分明就能调动员工的积极性，相反如果赏罚不分明就会挫伤员工的工作积极性，久而久之企业就会丧失活力。　　六、情与法有机结合

;不只是对思想、行为、能力和业绩作出客观、准确的描述与判断，重要的是通过这种全面的衡量和科学的评价来调动员工的积极性、主动性与创造性，提高管理效能。对此，笔者

指出，要始终把调动全体员工积极性、主动性、创造性作为一切工作出发点，倾听一线职工呼声，关心一线职工成长，帮助一线职工解决实际问题。　　小烟卷儿

　　烟草在线据《东方烟草报》报道　　国家局党组指出，要始终把调动全体员工积极性、主动性、创造性作为一切工作出发点，倾听一线职工呼声，关心一线职工成长

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