烟草在线—吸烟有害健康！

，加上行业的特殊性，招聘新进员工都有一套极其严格和较复杂的程序，　导致岗位空缺往往难以及时替补，很多工作跟不上进度，从一定程度

内实现宾馆饭店无烟目标。今年，控烟行动还走进在杭10多所高校，倡导大学生对吸烟坚决说“NO”。项目启动以来，取得了明显成效。三台山庄招聘新员工时不再录用“烟民

收购，而且还要提前半年筹备烟叶收购资金，招聘农民工人员，备齐各种苫垫器材和包装物料等，虽每年的收烟时间还不足三个月，可光准备工作就要

员工自学成才。一是完善“育人、用人”机制，形成员工下岗、培训、竞争上岗的环流机制，逐步扩大公开招聘的岗位，使“上岗靠竞争，竞争靠技能”和“能者上

和一些切割香烟的工具，中高档成品烟在此应有尽有，并装箱封顶欲待销售。该窝点有三名工人，均是从外省招聘过来的，平时都是在孙某的指挥下进行假烟生产“工作

提出在职工中强调增强市场观念、勇于挑战风险的责任意识，广泛引进积极培训和大力使用各种人才。招聘人员都是大学本科以上学历，并且他们认为招进的高学历人才也只是“半成品

格，省邮政公司相关管理部门不仅对招聘来的员工进行培训，还发了开店手册、管理手册等文件，里面对于开超市前、管理超市、进货补货、服务规范等各个方面都有特别细致的规定

文体艺术人才培育的土壤。因此，仍需要重视两大问题。　　　一是人“化”的问题。一要进一步加大对高校“特长人才”的引进力度。2012年湖南省烟草系统公开考试招聘工作人员中，

。　　小烟卷儿：最近，我看国家局正在招录工作人员，都在网上进行了公示，如果能在行业的招聘中都充分认识到人才的重要性，用最严格的方法选人

；二是向社会公开招聘农林专业大中专以上学历、愿意投身烟草技术工作的人才；三是从行业内调整人员，通过考评录用一批经验丰富、有朝气、接纳新技术能力强的年轻烟农充实到基层

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