烟草在线—吸烟有害健康！

战备，深化队伍建设，提升干事创业的向心力。竞赛旨在大力营造重视、关心、尊重高技能人才的良好氛围，激发全员工作热情，推进高技能人才队伍建设。此次实战

技能人才积极参加行业营销、物流、专卖等业务技能竞赛，力争在技能人才队伍建设上取得新突破，同时探索“1+N”技能鉴定内训师培养，聘请专业技能鉴定培训老师

何鹏程对自我有了更为清晰的认识，开始更加有针对性地补齐短板。勤学如春起之苗，不见其增，日有所长。在青岛卷烟厂对技能人才日趋重视的氛围中，何鹏程

;聚焦“高精尖缺”，健全“选育管用”，加快年轻干部培养，大力培养造就高层次技术技能人才，优化人力资源配置，着力提升人才价值

，“竞赛不仅是对行业专卖管理优秀技能人才的一次全面选拔，更是对专卖管理队伍建设成果的一次集中检验。”图片4月14日，第二十届全国烟草行业职业技能竞赛暨第四届

人才培养“组合拳”，畅通技能人才成长通道。围绕“数量充足、结构合理、素质过硬”的人才队伍建设目标，车间组织开展青年人才队伍调研，根据专业特长和自身潜力进行维修

，加强高层次技术、技能人才评定使用，推进专业技术人才与技能人才职业发展互通，激发人才创新创造活力；加大教育培训力度，引导广大干部

基层一线和高技能人才倾斜，做到收入能高能低、人员严进宽出、干部能上能下，充分调动不同岗位员工的工作积极性。打通员工成长多向通道。完善职业技能鉴定、职称评聘和动态考核制度

;常态化开展竞赛选手预选赛，持续发展技能人才“好苗子”；推动青年创新、“金叶工匠”共创共享工作室建设，开展“师带徒、匠带兵”，7人获省五一劳动奖章

学习机制、实践锻炼机制、过程考评机制、多通道成长机制和激励保障机制，加快培养造就一批青年技能人才、一批青年技术人才、一批青年管理骨干、一批青年先进典型。大力推进一体化人才队伍建设。积极扛稳

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