烟草在线—吸烟有害健康！

；70人参加大中专学历教育。2011年为“规范管理年”，使团队牢记“规范是行业的生命线”。2012年为“精准提升年”，把新疆烟草倡导的“精细严实”工作作风进一步落到实处

上学时间少，看中的是对方高中毕业的学历，希望结婚后能够跟着丈夫多学点知识。　　有句话说得好：理想很丰满，现实很骨感。成家以后，田

，所以有些学历高，能力强的员工就会有各种抱怨，总认为我到公司可不是做这个工作的，会有种怀才不遇的感觉。笔者认为，一个公司甚至一个部门

所作为，曹阳积极参加理论知识考试，并顺利取得了高级电工证、大专学历文凭等多项证书和学历证明，为其开展工作夯实了理论基础。曹阳在实践中也毫不输给他人，由于有高级

。　　员工队伍的知识结构和学历不尽合理，不能很好适应岗位技能和企业发展的需要，部分人员是“半路出家”，理论水平相对较低，文字功底和口头表达能力

技能培训力度，力争技能等级水平到明年提升50%以上。二是提高文化素质，鼓励员工学历提升，通过三年努力，使原本科学历人数提升20%。三是创建学习型

。　　（1）总体目标　　　充分整合现有人力资源，有计划地招收高学历人才，建立起一支管理水平高、专业技术过硬、业务能力强的烟草基层队伍

;制定符合企业干部队伍实际的教育培训的规划和计划，将企业中层干部及其后备力量的培训工作纳入规范化的管理轨道。在培训对象上，根据不同学历、不同岗位、不同年龄段的人

;根据不同需求，采取异地研修，集中办班和现场实践等方式，对烟站烟技员分层分类开展培训。实施烟技人员学历提升计划，分期分批选送骨干烟技人员到高中

）在全国范围内招收了一批高学历、高素质的大学生，改善了企业原有的人员结构，本科及以上学历的员工比例得到大幅度提高，企业面貌也因为新鲜血液的流入得到

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