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精益赋能 助推管理现代化
和人才梯队培育有机结合、有效贯通。搭建高效能数字化工艺管控平台、推动《卷烟工厂能源管理
绩效
评价方法》行业标准建立、打造高技能人才“雁阵”等等,一系列管用实用举措的落地落实,为
精益赋能,助推管理现代化!浙江中烟持续深化精益管理切实增强企业核心竞争力
和人才梯队培育有机结合、有效贯通。搭建高效能数字化工艺管控平台、推动《卷烟工厂能源管理
绩效
评价方法》行业标准建立、打造高技能人才“雁阵”等等,一系列管用实用举措的落地落实,为
云南宣威秋冬村民忙 清除残物促生产
废旧残膜回收任务,及时组织村民下地捡拾交售,实行回收任务与
绩效
挂钩考核。今年,宣威各地以改善农业生态环境为目标,坚持绿色生态发展理念
用好第一资源!湖北中烟探索完善科技激励机制更好激发科技人员创新活力
舍得投入、大胆投入、有效投入,保证科技人才名利双收、人尽其才。在科技激励机制合理化、专业化、高效化方面,湖北中烟交出了一份治理答卷。他们采用创新
绩效
量化评价体系
2023山东省疾控中心控烟采风行活动走进德州和聊城
)山东禹王生态食业有限公司还制定了《无烟企业具体实施方案》,用奖惩考评进行制度约束,并将控烟行动与各部门车间的个人目标卡相结合,将控烟与个人
绩效
直接
市级局“数据专卖、智慧专卖”可行路径探索
报警,确保打击实效性。三是建立协作紧密、打击有力的打击体系。发挥政府打假打私牵头作用,努力将烟草打假打私列入政府
绩效
考核,深化与公安为主的多部门协作,构建
河南中烟深入开展群众性创新活动
。——考核激励突出“实效”。将QC活动成果及推广应用作为
绩效
考核内容之一,通过正负激励结合,广泛激发群众创新积极性;建立现场验证机制,每年对各厂已完
持续强化“五项”职能,提升专卖管理效益
定量、定性目标任务,建立考核指标体系和
绩效
正向激励评价标准,激发专卖稽查人员积极性和主动性。建立涉烟违法信息数据库,增强专卖稽查人员信息预判、线索追查、案件
河南卢氏:烟叶工作调研报告
要会说接地气的话,做烟农认可信任的事,善作为、会作为。另外,要将烟农星级评定与品种治理相结合,将品种治理成果与职工
绩效
相结合,在
浅谈推动卷烟高质量营销的措施
高质量发展。五是问题诊断转型,实行从营销运用调控基础工作向问题诊断提升。一是完善卷烟营销运行调控考核机制,细化运行调控
绩效
考核,既关注结果,更考核
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