烟草在线—吸烟有害健康！

管理的标准和考核是“刚性”的条条框框，如何把“刚性”的规范条文，转化为让职工们易于接受，又能入脑入心“柔性”的文化形式，这无疑是一种创新

“12313”监管举报电话的宣传从终端向消费者延伸，真正使宣传入眼、入脑、入心，为社会力量参与卷烟打假、营造良好执法环境、消费者放心工程创建起到了积极作用。五是认真践行“责任于心

，灵活运用大讲坛、辩论赛、演讲比赛、征文比赛等多种手段，开展企业文化传播相关活动，实现“以比促学、以赛促宣”，使企业文化相关知识做到“入脑、入心、入行

得到了升华，执行力得到了增加，真正做到了入脑、入心、入行，有力地促进了队伍素质的提升，员工的学习能力、工作能力、认知能力进一步加强。客户经理王

。　　内化于心，指的是入脑、入心，不流于形式，不浮光掠影；外化于形，指的是在形式上有载体，虚功实做。　　而针对

，还需要使行业员工认可“依法开展工作”这一行为准则，使遵纪守法入脑入心，成为行业员工真正认同并自觉践行的行为规范，这样才能保证“三个依法”工作目标的高效率

;更要使企业文化落地生根，入脑入心，体现在言行上，表现在工作实际中。立足岗位，推进服务品牌的知名度、美誉度以及零售客户和消费者心中的忠诚度

廉政教育，力求寓教于考、寓教于乐，取得入脑入心入耳的效果。通过开展读书思廉、廉政文化辩论赛、廉政文化座谈会、知识竞赛、廉政警言警句征集、文艺演出等，变被动教育

全员参与、整体互动的气氛，把服务品牌的创建工作入脑、入心，成习惯、变行动。形成了上到工序为下一道工序服务的工作机制，达到服务质量提升、管理手段创新

企业精神的铸就。二是拓宽文化宣贯载体，使规范入眼、入脑、入心。结合烟草行政机关参与行政处罚、行政许可职能的特点，实施规范文化进现场、进窗口等活动，在稽查

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