烟草在线—吸烟有害健康！

%，45岁以下的占比36.1%，接受教育程度不高，很多系下岗及无业人员，造成人员素质参差不齐，经营能力亦千差万别，客观上给客户经理

计划地开展。　　（二）加强培训，提高人员素质。　　一是选派技术骨干4人参加了中国烟草总公司职工进修学院于2017年2月27日-3月8日举办的《烟草

在用人单位。这就要求用工单位在执行劳务派遣协议时，加强人员素质的把关；人员到位后，要加强对被派遣劳动者的管理，尽量减少风险。　　4.混合用工的风险。　　

体系，没有根据检查对象的特征明确具体的检查内容和检查方法。安全管理队伍整体素质不强也是一个短板，主要体现县级局等基层单位和配送、信息等重点部门配备的专兼职安全管理人员素质普遍不高

。二是优化专卖队伍结构，提升人员素质。前面提到的“市场综合管理系统”就好比一款新式武器，虽然很厉害，但如果没有合适的人来正确使用，那

、生产经营活动、财务收支活动开展审计和评价客观公正性有待加强，内审工作规范性、审计工作质量有待提高。　　3.一些内审人员素质不够全面，专业水平有待提高。审计监督工作还存在差距

）选拨合格人才，把好人员素质关　　“千军易得，一将难求”，一个好的班组长也是企业班组建设不可缺少的因素。班组长是车间的带头人，既是

的不足进行全面审视，方可做到对症下药。　　1.“APCD”工作法技术性强，对人员素质的要求较高。但当前的专卖人员在收集信息、分析信息、判断问题的能力有待进一步提高

。要想让零售客户享受到贴心到位的增值服务，基层人员素质高低非常重要。这就需要企业管理层面对基层人员开展经常性地岗位练兵和技能比武活动，不断地进行“实战演练”，

;结合本地实际工作上报课题项目。由于各地区企业发展规模、经济实力、人员素质等客观因素，每年开展的QC小组活动多为指令性课题，创新及自主课题项目较少，不利于广大

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